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A l'occasion d'une soirée UpDesk.net, le groupe France Finance Technologie a dévoilé les résultats de son "observatoire des start-up". Principal problème : les ressources humaines.
Rentrée chargée pour le groupe France Finance Technologies. A peine après avoir terminé l'organisation de Stock-IT et à quelques semaines de Capital-IT, le groupe a présenté les résultats d'une étude, réalisée en collaboration avec le cabinet Pierre Audoin Conseil, intitulée "l'observatoire des start-up". S'appuyant sur les 413 candidats à l'édition 2000 de Capital-IT, le groupe FFT a déterminé un panel de 77 entreprises, représentatif, selon lui, de la neteconomie française. L'étude semble révéler une plus grande matûrité des projets. Une majorité des jeunes pousses a déjà franchi le cap du second tour de financement, dispose d'un dépôt de brevet et compte s'introduire en bourse dans l'année. Malgré ces points forts, les start-up souffriraient néanmoins de nombreuses carences en matière de gestion de ressources humaines puisqu'elles sont encore très peu nombreuses à disposer d'une fonction DRH, pourtant essentielle pour éviter le turn-over et conserver la matière grise au sein de ces jeunes structures. Trouver des fonds est une chose, trouver des compétences en est donc une autre....
Rentrée chargée pour le groupe France Finance Technologies. A peine après avoir terminé l'organisation de Stock-IT et à quelques semaines de Capital-IT, le groupe a présenté les résultats d'une étude, réalisée en collaboration avec le cabinet Pierre Audoin Conseil, intitulée "l'observatoire des start-up". S'appuyant sur les 413 candidats à l'édition 2000 de Capital-IT, le groupe FFT a déterminé un panel de 77 entreprises, représentatif, selon lui, de la neteconomie française. L'étude semble révéler une plus grande matûrité des projets. Une majorité des jeunes pousses a déjà franchi le cap du second tour de financement, dispose d'un dépôt de brevet et compte s'introduire en bourse dans l'année. Malgré ces points forts, les start-up souffriraient néanmoins de nombreuses carences en matière de gestion de ressources humaines puisqu'elles sont encore très peu nombreuses à disposer d'une fonction DRH, pourtant essentielle pour éviter le turn-over et conserver la matière grise au sein de ces jeunes structures. Trouver des fonds est une chose, trouver des compétences en est donc une autre....
