Comme le nom du hashtag le laisse supposer, #AppleToo vise à dénoncer les comportements déplacés, voire litigieux de certains employés d’Apple. Mais il tente également de mettre en lumière les importantes disparités salariales qui existent dans l’organigramme de la firme.
Ces écarts de salaires ont été illustrés via plusieurs témoignages recoupés par Cher Scarlett, l’initiatrice du mouvement, et ont déclenché ce week-end un semblant de réponse de la part de Deirdre O’Brien, vice-présidente d’Apple en charge des Apple Stores et de leur personnel.
Sortir le ver de la Pomme
Dans une vidéo partagée en interne et que MacRumors a pu consulter, O’Brien ne dit finalement pas autre chose que toutes les entreprises s’étant retrouvées dans une position similaire par le passé. En creux, que le système fonctionne et que les personnes victimes doivent en référer à leurs supérieurs.
« Je veux que vous l’entendiez directement de ma bouche. D’abord, si vous avez des doutes à propos de votre salaire chez Apple, veuillez en parler avec votre manager ou votre partenaire commercial. Ensuite, dans le cas où vous aimeriez émettre une observation sur votre environnement de travail, veuillez venir nous en parler. Surtout maintenant que nous avons un procédé confidentiel qui nous permet de mener des enquêtes approfondies d’une façon qui traite chacun et chacune avec respect et dignité. »
Autrement dit : inutile de faire des vagues sur les réseaux sociaux, les ressources humaines sont là pour vous aider. Sauf qu’à entendre les témoignages des personnes ayant rejoint le mouvement #AppleToo, le « système » n’a rien fait d’autre que les enfoncer davantage. « Ça ne fonctionne pas, le système est conçu pour aller à votre encontre dès le départ », s’émeut un employé anonyme dans les colonnes de MacRumors.
Apple paie
Pour l’illustrer, la personne explique que les RH auraient une réponse toute faite qui vise à affirmer que la paie de la personne est « dans la fourchette » du secteur. Une situation qui ne débouche donc sur rien, sinon sur des suspicions que d’autres collaborateurs sont mieux rémunérés.
« Nous utilisons une méthodologie largement utilisée dans l’industrie, et nous avons une équipe entièrement consacrée à veiller à ce que l’équité de salaire soit maintenue, reprend Deirdre O’Brien dans sa vidéo. Et nous collaborons avec une tierce partie indépendante qui analyse les rémunérations chaque année. Si ces travaux identifient une différence de salaire, nous la compensons. Et notre approche est considérée comme la meilleure de sa catégorie. »
Une assurance qui permet même à la vice-présidente du retail d’affirmer « qu’Apple a atteint l’équité de salaire » aux États-Unis, tout en ajoutant que cela doit rester un « effort continu ».
Fin août, The Verge rapportait que le canal de discussion relatif aux salaires sur le serveur Slack d’Apple avait été clôturé. L’entreprise avait motivé cette décision en invoquant ses conditions d’utilisation qui précisent que « les canaux consacrés aux activités et hobbies » n’avaient pas leur place sur le serveur. En attendant, les groupes de discussion consacrés aux jeux vidéo, aux « blagues de papas » et aux animaux de compagnie sont, eux, toujours accessibles.
Source : MacRumors
Monsieur GSM et jeux vidéo du Clubic. J’aime autant croquer dans la pomme que trifouiller dans les circuits de l’Android. Grassement payé par les marques pour dire du bien de leurs produits.
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