Google surveillerait ses employés lorsqu'ils se réunissent... notamment dans le cadre syndical

24 octobre 2019 à 12h06
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Le géant utiliserait une extension de calendrier pour surveiller ses employés se rassemblant pour planifier des manifestations ou échanger, dans un cadre syndical.

Les employés de l'entreprise accusent leur patron d'avoir créé un outil de surveillance, caché derrière cette extension, pour garder un œil sur les réunions syndicales. Une accusation réfutée par Google.

Une extension installée sur l'ensemble des ordinateurs pour une surveillance interne

Selon les accusations formulées, l'extension signalerait ainsi à la direction de Google toutes les réunions planifiées de plus de 100 personnes. Celles-ci sont en effet considérées comme susceptibles de concerner l'organisation de manifestations ou autres discussions syndicales, alors surveillées par Google.

Un document obtenu par Bloomberg, pointe notamment du doigt une conduite contraire à l'éthique de la part de cadres de Google, qui auraient demandé à une équipe de développer cette extension avant de l'installer sur l'ensemble des PC de l'entreprise, pour un usage de surveillance interne.

Des faits permettant aux employés d'affirmer que leur patron tente de limiter l'engagement et le pouvoir syndical de ses salariés.

Selon Google, un outil pour « aider à réduire les spams au sein du calendrier »

Alors que des employés ont émis des doutes quant à la pertinence de cet outil, en cours de construction, pour l'organisation de l'entreprise, d'autres se sont vu interdire l'accès aux informations liées au projet.

Les faits relatés par les employés sont néanmoins réfutés par Google et plus précisément sa maison-mère, Alphabet. Le géant américain indique que l'extension « est en cours de préparation depuis plusieurs mois et a été soumise à un examen standard des aspects légaux, du respect de la vie privée et de la sécurité ».

La firme précise également que l'outil n'a pas pour but de communiquer d'informations sur l'organisation de réunions. Son principal objectif serait plutôt la « réduction des spams au sein du calendrier », ce qui permet également à Google de rappeler à ses employés d'être attentif à l'envoi d'invitations automatiquement ajoutées aux calendriers des autres.

Google et les réunions syndicales : une relation tendue

Cette accusation intervient alors même que, plus tôt cette semaine, la direction de Google à Zurich a tenté d'empêcher une discussion syndicale menée par des employés, en organisant à la place sa propre discussion sur le droit du travail.

À noter que depuis 2016, la syndicalisation des employés de Google s'organise activement, notamment pour initier des changements dans la gouvernance.

Source : The Verge
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Commentaires (23)

Matrix-7000
Tiens quelle surprise!!! Ils font cela pour toute la planète alors pourquoi ne le feraient-ils pas pour leur personnel?
GRITI
D’un autre côté, utiliser un outil mis en place par l’employeur pour organiser des réunions sensibles… Il faut partir du principe que l’employeur a accès à toutes les infos (mails, calendriers et autres). Même s’il n’en a pas le droit, il a les moyens techniques. Il faut donc utiliser d’autres outils que ceux mis en place au sein de l’entreprise.
Maga83
Y’a tellement de conneries racontés dans les réunions syndicales que je trouve pas ça pas déconnant d’écouter les dites réunions.<br /> Ça fixe un focus pour le manager et ça pointe du doigt les baltringues.<br /> Dans mon ancienne société,le syndicat majoritaire, son credo c’était : à moi la viande, à toi la salade.<br /> Au jour d’aujourd’hui… les syndicats ne représentent qu’eux même.
GRITI
Maga83:<br /> Au jour d’aujourd’hui… les syndicats ne représentent qu’eux même.<br /> C’est malheureusement de plus en plus vrai je pense.<br /> Mais ferions-nous autrement à leur place…?
Maga83
GRITI:<br /> Mais ferions-nous autrement à leur place…?<br /> Ne pas faire de la politique et représenter les employés… c’est une bonne base
thekillers11
faux , il a tout a fait le droit : il faut que cela sous le nom “dossier personnel, ou privé” pour que cela lui soit interdit et même là…il prendra le gauche…<br /> sinon “qui auraient demandé à une équipe de développer cette extension” bonjour les collègues…
thekillers11
source? es tu au moins syndiqué pour raconter cela?
GRITI
Ce que je veux dire, c’est que même en étant plein de bonnes intentions au départ, est-ce qu’une fois entouré de gens plus ou moins désintéressés, une fois que l’on a accès à certaines infos ou avantages, est-ce que les bonnes intentions résisteraient? Soit par égoïsme soit à cause de la pression des autres syndicalistes?<br /> Ou encore, ceux qui sont dans le collimateurs de leur employeur et qui se lancent dans un syndicat pour se mettre à l’abri…<br /> Certaines choses m’ont appris à rester humble dans la vie désormais. Donc maintenant je ne juge plus les gens qui font certaines choses. Je sais ce que moi je ferai théoriquement à leur place, tout en sachant que dans la pratique cela pourrait être différent, à cause de divers facteurs que je ne connais pas forcément au départ.
GRITI
thekillers11:<br /> faux , il a tout a fait le droit<br /> Ce que je voulais dire, c’est que même si un employeur n’avait pas le droit de faire certaines choses (il n’y a pas que la France) rien ne l’empêcherait de le faire s’il en avait envie. Donc il vaut mieux partir du principe qu’il en a le droit et le fait. Au moins, pas de mauvaise surprise.
Maga83
J’ai bossé pour une société nationale et je n’ai pas été syndiqué car y’avait que des crevards.<br /> Et quand le syndicaliste venait me voir, ma réponse : casses-toi, tu vas prendre ma main dans la gueule.<br /> Défendre les gens, oui… faire du dogmatisme ou du prosélytisme… non.
GRITI
Perso, je suis de son avis à cause de mes discussions avec des syndiqués ou parce que j’ai pu constater par moi-même. Ce n’est pas une généralité mais c’est tout de même une réalité je trouve.
Syllasouleymane
Je ne sais pas et pourquoi
nicgrover
On peut constater dans ce commentaire inepte une méconnaissance totale du monde syndical.<br /> J’ai été DS durant de nombreuses années et aucune réunion n’a ressemblé de près ou de loin à ce que vous dites. Notre seul ligne de conduite, l’intérêt commun et l’aide aux plus fragiles…<br /> Non non je n’étais pas CGTiste, ni SUD…
Maga83
Je m’excuse… mais j’ai un doute.<br /> Quand la dernière boutique ou j’ai bossé à fermer… j’ai pas vu grand monde au niveau syndicaliste, nous défendre… par contre eux… ont été reclassé bien comme il faut.<br /> La viande, la salade… toussa, toussa.<br /> Et je parle de tous les syndicalistes… de l’extrême gauche à l’extrême droite.<br /> Quand on aura un syndicat genre IG Métal qui regroupe 70 % des travailleurs, on pourra causer.
nicgrover
étiez-vous syndiqué au moins ?
Maga83
Non… je suis un electron libre…<br /> Mon dernier employeur et son DRH ont pris un pain dans la gueule pour le fun et la CGT, SUD ou CFDT n’étaient pas là.<br /> Le plus drôle… ils n’ ont pas porté plainte et j’ai eu mes indemnités plein pot.<br /> Oui, je suis un gros con… et j’assume… je ne bloque pas un rond point pour faire chier mon monde… moi… je tape dans le lard <br /> Ça sert à rien mais c’est tellement jouissif
nicgrover
Ne parlez pas des syndicats si vous ne connaissez pas… Pour ma part pas de ronds-points non plus, résident en Irlande nous avons les “roundabout”…
Maga83
Merci de la réponse d’un gars qui est en Irlande et qui a une vue pour le moins aléatoire de la situation sociale en France.
nicgrover
Ah oui après 43 ans de travail en France je n’ai qu’une vue “aléatoire” (ce qui ne veut rien dire…).<br /> Disons que je pourrais n’avoir qu’une vue lointaine, partielle, limitée je veux bien mais seulement de la période qui suit l’avènement de Jupiter… A ce moment là nous avons quitté la France.<br /> Les quarante trois années qui ont précédé je travaillais et j’ai été DS durant 15 ans alors, l’engagement syndical je connais. 15 ans durant lesquels j’ai aidé et défendu les droits des salariés les plus fragiles. Et ça, c’est du vécu…
tfpsly
Bon deux choses :<br /> en Suisse : il est légalement autorisé d’utiliser les moyens de communications internes à une entreprise pour des discussions sur les conditions de travail et/ou syndicales.<br /> par contre de ce que j’ai entendu par des amis chez G. : non il n’y a pas d’extension espionne pour le moment, c’est du BS complet. Ce qui fait parler, c’est qu’une extension (pour éviter d’envoyer une invitation à trop de monde - comme le classique email envoyé par accident à toute la boite) a été installée à distance sans action des employés, et c’est cette installation “en force” qui fait jaser.<br />
jeanlucesi
Un syndicat c’est la réunion de plusieurs personnes qui s’allient pour défendre leur intérêts.
Bwaaazaaah
Sinon moi j’ai une question qui a toute son importance !<br /> Pourquoi sur la photo de l’article on voit un iPhone et un MacBook Pro pour afficher la page de Google ?!
notolik
“Au jour d’aujourd’hui” est une tautologie doublement redondante considérée comme une faute par l’académie française :<br /> http://www.academie-francaise.fr/au-jour-daujourdhui<br /> L’expression est le plus souvent utilisée par les gens peu instruits qui cherchent à changer leur registre de langue, mais aussi par d’autres, beaucoup plus instruits qui veulent justement bousculer leur audience…<br /> Par contre conneries, déconnant, baltringues, … c’est du même registre, c’est cohérent.
Yvonne
Excellente question Je n’ai pas la moindre explication de mon choix
GRITI
Bah c’est pourtant évident…Pfffff…faut tout vous expliquer!!!<br /> Tout commença dans le jardin d’Eden où Eve croqua la pomme…Et puis voilà…Ca les poursuit encore…La tuile quoi…<br /> Ok je sors…
Bwaaazaaah
Ça sent la provocation
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