Google et Facebook optent pour le télétravail jusqu'en 2021

11 mai 2020 à 07h28
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Google Googleplex © Google
Les vélos du Googleplex ne vont pas encore reprendre du service (© Google)

Les salariés des deux géants du numérique sont invités à travailler depuis leur domicile jusqu'à la fin de l'année.

Crise de coronavirus oblige, la plupart des salariés de Google et Facebook exercent en télétravail depuis plusieurs semaines. Et cette situation devrait encore perdurer puisque les deux groupes ont invité leurs employés, en cette fin de semaine, à rester à leur domicile jusqu'à la fin de l'année 2020.

Google prend son temps et va réduire le rythme des embauches

Jeudi, le président-directeur général d'Alphabet, Sundar Pichai, s'est adressé à ses employés au travers d'une assemblée générale organisée en ligne durant laquelle il a précisé que les collaborateurs du groupe, maison-mère de Google, doivent si cela est possible continuer de travailler de leur foyer, jusqu'en 2021.

Les employés qui sont dans l'impératif de travailler depuis leur bureau pourront le faire, mais pas avant le mois de juin, voire le mois de juillet, et ce en respectant bien évidemment les gestes barrières et mesures de sécurité adoptées par l'entreprise. Mais sur les 100 000 salariés de la firme de Moutain View, peu nombreux seront ceux à déroger au télétravail.

Google a en tout cas déjà annoncé ralentir son processus de recrutement en 2020, alors que le groupe est douché par des revenus publicitaires en baisse liés à la crise du Covid-19. Les investissements dans certains équipements, comme les data centers, ou dans le marketing et les déplacements seront aussi réduits.

Un retour à la normale progressif chez Facebook

Du côté de Facebook, on est sur la même ligne concernant le retour des salariés aux différents sièges de l'entreprise. Le réseau social envisage une réouverture de ses bureaux à compter du 6 juillet, et à l'instar de Google, les employés qui désirent rester en télétravail pourront continuer à le faire, également jusqu'en 2021. Le retour à la normale ne sera donc que très progressif chez la société de Mark Zuckerberg.

Facebook emploie plus de 45 000 salariés dans le monde, hors sous-traitants, et ambitionne de recruter 10 000 personnes supplémentaires pour poursuivre son développement de ses branches services et produits.

Source : Ouest-France

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Johnlemonade
Les privilégiés qui peuvent se permettre de télétravailler et de garder leurs enfants à domicile en même temps.<br /> Et il y a les autres.
jjBEA_smb
Le télétravail et la garde d’enfant simultanément est juste improbable, à moins d’avoir un seul enfant, non scolarisé et sous valium…<br /> p.s. « Google prend sa temps » petite coquille mais marqué en gros
samfisher3801
Parle pour toi.<br /> Personnellement, ça se passe très bien. Mais je ne fais pas de généralités pour autant
zeebix
À moins que ce soit presque des ados, c’est quasi impossible…
Felaz
C’est corrigé ^^
Felaz
j’avoue qu’enfants en bas age et télétravail, c’est chaud !
cyberclic
Et à coté t’as mon patron qui veut que je sois au bureau dès le 11 mai à 8h. Alors que pendant 2 mois en télétravail, j’étais plus productif qu’au bureau.<br /> Et quand je lui dit que ça va être compliqué pour garder mes enfants car l’école ne sera pas réouverte, il me répond que le télétravail n’est pas une garde d’enfant.
jjBEA_smb
Bien sur que des cas ne font pas généralité, et moi perso j’ai pas a me plaindre j’ai pas d’enfants <br /> Je prends pour exemple 2 ami(e)s proches, qui n’ont pas de bureau étant donné que le télétravail est un plan B de leur boite.<br /> Lui : Informaticien avec un bureau improvisé dans son salon d’un deux pièces qui n’est pas sensé pouvoir le contenir, le nez dans ses 3 écrans, et un enfant qui attire son attention toutes les 30 sec pendant qu’il essaye de se concentrer sur les milliers de lignes de codes et leur rendu.<br /> Elle : Assistante sociale qui doit gérer de sa cuisine ses usagers et dossiers les plus « problématiques », sans outil de travail à distance proposé par le département (à la débrouille quoi, avec son telephone et ordi perso, et sans aucun acces à sa base de données du boulot - age de pierre de l’informatique) pendant que son ado a la musique a fond, passe son temps a faire des allers retours dans le frigo, lui parle de tout et de rien (comme un ado quoi XD), et en meme temps gérer les cours a distance envoyés chaque matin par la prof pour le petit, qui bien sur n’a aucune concentration (vu qu’il est a la maison) et qui donc la sollicite en permanence pour travailler, demander d’arreter de travailler, et faire des activités quand les devoirs sont finis.<br /> Dans l’absolu, je suis plutot pour le télétravail, à condition d’avoir une pièce qui y est dédiée, les outils adaptés, et la vie sociale qui va avec, bref… le télétravail se passe bien surtout pour ceux qui sont déja télétravailleurs à temps complet ou partiel
Johnlemonade
Alors rétorque-lui que les écoles ne sont pas des garderies nationales. Car c’est là le seul but de cette réouverture : garder les gosses pendant que leurs parents bossent.<br /> C’est évident que leur année est fichue quoi qu’il arrive, réouverture ou non.
anakin_41
J’ai vraiment du mal a comprendre ceux qui encensent le tele-travail « full time »<br /> En ce qui me concerne, c’est une abomination … Plus aucun lien social, et surtout, plus aucune barriere vie privee/vie pro …<br /> Quand vous partez du bureau a 18h, votre journee, elle est finie, point barre, vous passez a autre chose. En TT, vous etes toujours entre les deux, et au final, sans etre totalement productif …
oudiny
La jalousie franchouillarde dans toute sa splendeur ! Personnellement je ne vois pas ou est le privilège de faire du télétravail càd bosser chez soit et avoir en plus les gamins qui courent et font du bruit toute la journée autour de soit. On sent que tu n’y connaîs rien donc tu balances des conneries sans même t’en rendre compte c’est désespérant. Le télétravail est juste une possibilité offerte aux personnes du tertiaire de ne pas avoir à se déplacer et ainsi d’éviter un maximum de contacts durant cette période de pandémie et donc d’attraper ou de donner cette cochonnerie à d’autres qui n’ont pas la possibilité de télétravailler : eux !
lapin-tfc
Le télétravail n’est pas un « privilège » c’est une possibilité pour certains et encore pas tous les jours
Lepered
Productif et télétravail marche très bien ensemble, il faut juste avoir de la discipline. Tout à fait possible avec les outils modernes (Skype Entreprise par exemple) de visualiser sa présence comme « disponible » ou « absent ». Si vous avez prévu d’être disponible aux mêmes horaires que d’habitude cela ne pose aucun problème. A part les collègues qui manquent au bout de deux semaines ou plus (et encore pas tous…), pour quelqu’un de discipliné le télétravail c’est juste le top.<br /> En plus rien n’empêche d’être en télétravail ailleurs que chez soi et donc de profiter lors des « absences » de vos amis et autres.
Lepered
C’est vrai et c’est une forme d’injustice car nous ne sommes pas tous égaux de part notre travail ou notre environnement familial. Et alors? la vie n’est pas 100% égalitaire, c’est un fait et pour des générations encore. Tant mieux pour ceux qui en bénéficient et pour les autres… bon courage.
sshenron
Tous deux en teleworking avec ma femme, nous gardions notre enfant à tour de rôle. Autant dire que la journée de travail commencait seulement quand l’autre s’en occupait.<br /> Apres avoir passé une journée avec son enfant, qui est très agréable :), je me retrouvais à bosser de 18h à 3-4h du mat. Donc bon pas si facile.<br /> On aurait pu choisir l’option de le plugger à la TV mais on n’en a pas
orionb1
j’ai du mal à comprendre ce qui peut justifier autant d’embauche, quasiment 25% en plus ! et cela alors que 45 000 pour gérer Facebook, ça parait déjà beaucoup<br /> réussir cela, c’est un tour de force, si tu veux le faire correctement en terme de culture d’entreprise, intégration, formation, etc …
orionb1
Plus aucun lien social ? hum non, que du contraire. Aussi bizarre que ça puisse paraitre, j’ai jamais eu autant de contacts avec mes collègues que maintenant. Avant, ils essayaient de faire les réunions les jours où il y a le moins de TT, soit le mardi et le jeudi. Maintenant, c’est tous les jours de la semaine. Et on s’appelle beaucoup plus souvent dès qu’on a un problème à régler car on sait qu’on ne dérange pas tout le plateau en se parlant.<br /> Par contre, pour la barrière vie privée, vie pro, il faut effectivement y être attentif. Mais chez moi, c’est surtout le fait qu’il n’y a plus école qui me fait travailler plus longtemps. Avant je coupais le travail, j’allais chercher mon enfant, je faisais des trucs puis je reprenais le travail. Maintenant, c’est comme s’il n’y avait plus de coupure jusqu’à 17 - 18H facilement. Mais j’ai la chance de faire un job qui me passionne et où je ne manque pas de travail à faire.<br /> Ca demande de la maturité en tout cas.
Laura17
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