Google licencie encore des centaines de personnes : les équipes Pixel, Nest et Fitbit seraient touchées

Benoit Bayle

11 janvier 2024 à 12h26

Google licencie de nombreux employés © Eshma / Shutterstock

Google ne sera pas épargné par les actuelles restructurations qui touchent les GAFAM, et plus globalement, les nouvelles technologies. La firme annonce en effet se séparer de plusieurs centaines de collaborateurs, impactant principalement les divisions Pixel, Nest ou Fitbit de l'entreprise.

Alors qu'hier, la succursale du groupe Amazon dédiée au livestreaming, Twitch, annonçait se séparer de presque un tiers de ses employés, c'est un autre des GAFAM qui se fait remarquer aujourd'hui pour la même raison : Google annonce en effet supprimer des centaines d'emplois à travers le monde, et dans diverses divisions différentes. Autant dire que le monde de la tech ne se porte pas au mieux.

Des centaines d'employés licenciés

Google se restructure, au détriment de ses collaborateurs. La firme, l'une des plus puissantes au monde, a annoncé ce mercredi le licenciement de plusieurs centaines d'employés à travers de nombreuses équipes différentes, parmi lesquelles la division Fitbit, pourtant rachetée 2,1 milliards en 2021. Dédiée à la vente de montres connectées et d'outils de santé/fitness, Fitbit entrait directement en compétition avec la Pixel Watch, que Google a continué à établir comme un produit régulier à lier avec ses smartphones Google Pixel. Ainsi, parmi les employés remerciés par le géant américain, les co-fondateurs de Fitbit, James Park et Eric Friedman, ne sont pas épargnés.

Outre la division Fitbit, les équipes Pixel & Nest sont également touchées par des centaines de licenciements, avec notamment de grosses coupes au niveau de l'équipe dédiée à la réalité augmentée. Pour Reuters, un porte-parole de Google s'explique sur ces coupes budgétaires : « Au cours du second semestre de l'année 2023, nos équipes ont apporté des changements pour devenir plus efficaces et mieux travailler afin d'aligner leurs ressources sur de plus grandes priorités en matière de produits : certaines équipes continuent de procéder à ce type de changements en termes d'organisation, ce qui inclut notamment des suppressions de postes à l'échelle mondiale ».

Quand une des entreprises les plus puissantes au monde se sépare de centaines de salariés. ©Google

Le témoignage d'une crise globale dans la tech

Cette situation est loin d'être unique : le milieu des nouvelles technologies est dans une phase globale de restructuration, notamment avec l'arrivée redoutée par de nombreux employés de l'intelligence artificielle dans le cadre professionnel. Microsoft et Google font partie des entreprises les plus touchées par ces restructurations à l'échelle mondiale, mais elles ne sont pas les seules : le cas Twitch présenté hier va dans le même sens. Face à une automatisation moins coûteuse, les géants de la tech semblent donc faire le choix de favoriser l'IA par rapport à leur main-d'œuvre classique plus onéreuse.

Source : Reuters

Benoit Bayle

Geekonoclaste permanent, je m'intéresse autant aux jeux vidéo (avec une petite faiblesse particulière pour les JRPG) qu'à l'high-tech. Je cherche à la fois l'originalité et l'inventivité, que ce soit...

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Commentaires (5)

MHC

Normal, aucune entreprise ne doit un emploi à son salarié. Un emploi rémunéré c’est juste un accord, parfois ponctuel, où une personne vient donner de son temps, de son expertise, de ses efforts… contre une rétribution pour couvrir un besoin de l’entreprise. Si le besoin disparaît et qu’aucun autre ne s’ouvre au même moment, il est normal que l’emploi disparaisse également… Ces filiales ne semblent pas celles qui sont les plus en forme actuellement donc, il est tout à fait logique qu’elles réduisent la voilure.

Proutie66

Tu as pensé à renouveler ta carte au Parti MHC?

vidarusny

« Ainsi, parmi les employés remerciés par le géant américain, les co-fondateurs de Fitbit, James Park et Eric Friedman, ne sont pas épargnés. » Niquel, il vont pouvoir recréer une marque concurrente, riche de l’expéreince sur qui qui marche et ne marche pas, et ce en quoi is n’ont pas été suivi par google…

MHC

Je ne vois pas de quoi tu parles Proutie66. Ce que je dis est simplement pragmatique. On a tendance à souvent essayer de mettre les personnes à la place des salariés mais trop peu souvent à la place des dirigeants d’entreprise et les licenciements, comme les recrutements, ça fait juste partie de la vie de n’importe quelle entreprise. C’est pareil dans la vie courante. Ton enfant est petit, donc tu auras besoin de le faire garder. Tu prendras donc une nounou. Le jour où ton enfant est grand ou que tu as perdu ton job ou encore que ta rémunération a baissé et que tu n’as donc plus besoin ou ne peut plus te payer ses services, tu t’en sépares et tu la « licencies ». Dans les entreprises, c’est pareil…

baazul

Normal, Google est une boite en faillite…ha non, on me murmure à l’oreille qu’ils ont fait 60 milliards de bénéfice en 2022. Ils n’ont peut-être plus d’idées pour s’engraisser encore.

Proutie66

C’est normal de penser « PLUS » à des millions de personnes qu’à une dizaine. C’est même parfaitement rationnel. Google est pas en faillite, loin de là.

MHC

Et donc ? Il y a des filiales qui sont parfois fermées ou dont on réduit la voilure car elles marchent moins fort qu’espéré. Une entreprise n’est pas sado maso, elle ne se sépare pas d’employés dont elle a besoin… D’ailleurs pour toute personne qui a fait du recrutement, on sait à quel point c’est difficile de trouver de bons profils donc on essaye de les garder le plus longtemps possible lorsqu’on les tient. Quant à garder des employés dont on a plus besoin, quel intérêt à part créer des emplois fictifs ?

MHC

La rationalité, c’est simplement d’être pragmatique dans toute situation. Une entreprise ne va pas se séparer d’un employé dont elle a besoin pour faire tourner le business surtout que pour certaines ressources, elle a parfois investi beaucoup de temps et d’argent pour les trouver avec parfois plusieurs candidats/salariés qui sont passés avant elle et qui ne correspondait pas au besoin.

MattS32

baazul: Normal, Google est une boite en faillite…ha non, on me murmure à l’oreille qu’ils ont fait 60 milliards de bénéfice en 2022 C’est quoi le rapport ? Si tu as par exemple 5000€ sur ton livret et un abonnement à un magazine à 5€ par mois, mais que tu ne le lis plus du tout, tu gardes l’abonnement parce que tu as 5000€ sur ton livret, ou bien tu le résilies parce que tu n’en as plus besoin ? Dans une entreprise, c’est pareil. La suppression de poste n’est pas nécessairement corrélée à des difficultés financières. Simplement, si ton activité n’a plus besoin de ces postes, tu les supprimes (et ce que les articles ne précisent pas, c’est qu’en fait bien souvent quand une très grosse boîte comme ça annonce x suppressions de postes, c’est en fait beaucoup moins de x licenciements… simplement ils profitent de leur turnover et ne remplacent pas les départs, qui sont toujours très nombreux… une boîte comme Google, il y a des centaines de personnes qui en démissionnent tous les mois, si tu ne les remplaces pas, ça réduit le nombre de postes dans la boîte… et si ça suffit pas, il y a aussi des plans de départs volontaires… au final les licenciements secs ne sont qu’une petite proportion de la réduction d’effectif).

MHC

Ce type de critique nait malheureusement de la doctrine collectiviste/communiste qui tend à faire croire qu’une société est là pour distribuer le moindre centime de revenu à des salariés/travailleurs quitte à embaucher des gens totalement inutilement un peu comme l’emploi social que beaucoup de collectivités et d’administrations françaises ont fait pendant longtemps en recrutant des personnes uniquement pour leur donner un revenu sans avoir forcément besoin d’eux.

vidarusny

Côté collectivités… je pense que ce n’est pas fini les embauches inutiles dans certains domaine… pourtant je croyais les collectivités exsangue… mais on est hors sujets

MHC

Malheureusement, c’est loin d’être fini. Certains ont appelé ça et l’appellent encore l’emploi social. Ils considèrent que c’est à la collectivité de donner un emploi et lorsque tu vois le nombre de personnes qui appellent encore une mairie pour demander à ce qu’on donne un job à leur enfant, tu vois bien que cette gangrène persiste surtout si elles trouvent satisfaction et qu’on distribue des emplois aussi nombreux qu’inutiles à des gens en les payant avec l’argent du contribuable qu’on prive sans vergogne d’une partie de ses revenus, de meilleures vacances avec ses enfants, de meilleurs études pour ces derniers, de l’achat rêvé d’une maison qui devient un rêve de plus en plus inaccessible principalement à cause d’une fiscalité qui prend de plus en plus les gens à la gorge…

vidarusny

petite anecdote, cette semaine j’ai entendu une interview d’un groupe humoriste (les chevalier du fiel je crois). Il racontait avoir eu un contrat avec une mairie pour faire un show pour les fonctionnaires. Le show se résumait à commenté les remise des médailles du travail. Il racontait avoir fait des commentaire sur un gars qui a eu une médaille du travail et exécutant le travail de garder une barrière qui ne menait sur « rien ». Alors peut être y avait il un danger quelconques derrières cette barrière, l’histoire ne le dit pas., mais la situation était plutôt concasse. Après je tiens quand même à dire que nous avons besoins de nos fonctionnaires, et qu’a côté des ces « emplois sociaux », nous avons derrière nos fonctionnaires, de gros travailleurs engagé dans leur travail et qui font de leur mieux malgré un travail toujours plus pénible. Parfois la pénibilité vient du fait de devoir créer un poste pour un emploi social qui va avoir pour mission de vérifier que le formulaire machin est bien renseigné… c’est ce qui crée un « système » devenu incontrôlable à certains endroits…

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