En réponse à des accusations de harcèlement des têtes tombent chez Ubisoft

Bravo. je ne sais pas combien cela a coûté en prime de départ mais c’est un bon signal pour la suite. Mais dans d’autre sociétés, les équivalents de Guillemot auraient virés les victimes ou lanceurs d’alertes ou simplement ignoré la polémique.

C’est clair que virer des gens sans procès ni jugement, juste pour éviter une éventuelle polémique sans que rien de fondé ne soit prouvé, ça annonce du très bon pour la suite niveau justice, égalité et droits…

T’es chez Ubi Soft et tu as discuté avec chaque personne concernée pour en arriver à cette conclusion ?

T’es chez ubisoft et t’as discuté avec chaque personnes concernée pour en arriver à cette conclusion ? (tien c’est marrant, ça marche dans les deux sens).
Sans enquête et condamnation de la part de la justice, ça reste des allégations. Ce genre de décision ne tien pas de la direction d’une entreprise ou de l’opinion publique. Par contre virer des personnes n’ayant pas forcément de rapport avec l’affaire, mais étant à des postes ayant une image forte, sans même savoir si les accusations sont avérée, ça c’est tout à fait dans les cordes d’une direction.
Je citerais bien les problèmes dans les universités américaine, mais je doute que ça parle à grand monde.

Bref, sans décision de la justice, ça reste des allégations. Mais ce qui est bien avec ce genre d’accusations, c’est que ça n’a pas besoin d’être vrai pour ruiner la vie des victimes (je parle des victime d’allégations hein, les autres…)

Enfin des décisions prises, reste à savoir si faire tomber des grosses têtes fait changer la politique interne et chavirer cette culture inadmissible… Ce genre de revirement ne se fait pas sans un suivi…C’est comme le COVID…

Personne n’a été viré, ils ont démissionné. Et s’ils ont démissionné, c’est qu’il y a eu un accord avec la direction, ce qui a évité des procédures de part et d’autres et a surement permis de négocier une indemnité.
Je comprends ce que tu veux dire sur les allégations et ses conséquences, mais ce qui se passe dans certaines boites, connu de tous et qui entraîne quelquefois beaucoup de souffrances, est une vrai honte. Alors si ce genre de chose arrive, avec une démission qui reconnait de facto les problèmes, ça a le mérite de régler le problème rapidement et le plus humainement possible.
Et Guillemot ne s’est pas séparé de certains de ses meilleurs éléments juste sur des allégations, il y a eu des audits internes.

Je me demande quel role avait Cécile Cornet des ressources humaines, elle aidait a trouver des proies stagiaires bien fraiches ?

En tous cas, le monde avance dans le bon sens, meme si les abus de position dominante risquent de rester un certains temps vu que l’origine de ces pratiques se retrouvent principalement dans nos genes. Or tout exercice qui tend a reformer nos pulsions naturelles avance a contre courant.

Elle protégeait les abuseurs et mettait de coté leurs victimes il me semble

Ca me fait rire les gens qui se plaignent que ce ne sont que des « allegations », et qu’il faut laisser faire la justice… C’est ni connaitre le dossier, ni connaitre la justice surtout en ce qui concerne les problemes d’agressions sexuelles et de harcelement.
Probablement des gens qui n’ont jamais vecu ca dans leur vie ou en boite. Combien de boites ont ce genre de phenomene de masse ou tout le monde sait mais personne n’est puni et ou la direction protege les abuseurs car ils ont une position de pouvoir et des leviers de pressions…
Il faut vraiment etre naif.

Oui oui, ils ont démissionnés, c’est une décision personnelle, pas du tout la manière habituel de virer un cadre en faisant classe. Virer c’est une marque de déshonneur, d’échec. Tandis que lui demander sa démission c’est plus noble et respectueux. Parce que bon, c’est bien connu, l’image d’une entreprise vis à vis du client est tellement moins importante que deux anonyme remplaçable. Certes la période de transition va être un peu le bordel pour d’autres anonymes dont personne n’a rien à faire, mais qui s’en soucis ?