En 2016, les salariés de LinkedIn vont recevoir un coup de pouce sur le bulletin de paie. Le PDG du groupe, Jeff Weiner annonce qu'il entend renoncer à sa prime annuelle. Le montant du bonus est de 14 millions de dollars, mais le responsable ne les touchera pas puisque l'argent sera redistribué aux 9 200 collaborateurs du groupe.
Si cette somme était partagée à parts égales, chacun recevrait environ 1400 euros. Il est cependant probable que ce « cadeau » soit distribué en fonction des rémunérations de chacun ou d'autres critères encore non précisés par la direction. Toujours est-il que ce geste peut être comparé à celui de Jack Dorsey, le patron de Twitter. L'an dernier, le responsable avait offert 200 millions de dollars à ses salariés.
Le don de Jeff Weiner n'est pas non plus désintéressé. S'il renonce à un joli bonus, sa décision est motivée par le besoin de remotiver ses troupes. LinkedIn est actuellement chahuté en bourse car les investisseurs ne croient plus dans le modèle du réseau social professionnel.
De son côté, le groupe anticipe une baisse de ses recettes, à 3,6 milliards de dollars, contre 3,9 milliards prévus. Si cette tendance vient à se confirmer, LinkedIn pourrait devoir licencier une partie de son personnel.
Mêler informatique, politique et journalisme tu essaieras ! Voilà ce que m'a demandé un jour un monsieur ridé tout vert qui traînait dans un square en bas de mon immeuble. J'essaie désormais de rempli...
Mêler informatique, politique et journalisme tu essaieras ! Voilà ce que m'a demandé un jour un monsieur ridé tout vert qui traînait dans un square en bas de mon immeuble. J'essaie désormais de remplir cette mission en tant que rédacteur pour Clubic.
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