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Après BlogJob consacré aux médias, Moovement lance Hightech-job.net, une plate-forme de blog dédiée aux métiers du logiciel, des télécoms et de l'internet
Après les job boards, les job blogs ? Après BlogJob.net, un blog consacré aux emploi dans l'univers des médias, la jeune société Moovement lance Hightech-job.net, une nouvelle plate-forme de blog dédiée aux métiers du logiciel, des télécoms et de l'internet
Bien que ce blog, basé sur TypePad, soit techniquement assez sobre, Moovement cherche en fait à toucher la population des internautes fréquentant la blogosphère, apparemment synonyme de qualité pour les DRH cherchant à recruter de nouveaux collaborateurs.
"Plus de 40000 blogs sont créés chaque jour dans le monde, c'est un développement sans commune mesure, qui montre bien l'engouement du public vers ces sites composé essentiellement d'actualités. Une des caractéristiques des blogs est justement la puissance de l'esprit communautaire", déclare Isabelle Noir, directrice Marketing et Commerciale. Appliqué à la recherche d'emploi, le blog permet aux recruteurs et aux candidats de s'inscrire dans une communauté professionnelle et de bénéficier de contenus actualisés, de l'offre d'emploi, en passant par les services d'aide au recrutement jusqu'aux informations d'experts liés aux métiers ciblés."
Malgré la consolidation du secteur des offres d'emploi sur internet, cette activité semble également être en mesure de monétiser non seulement les blogs mais surtout les réseaux sociaux à l'image des récentes initiatives de LinkedIn ou Viaduc dans ce domaine.
Après les job boards, les job blogs ? Après BlogJob.net, un blog consacré aux emploi dans l'univers des médias, la jeune société Moovement lance Hightech-job.net, une nouvelle plate-forme de blog dédiée aux métiers du logiciel, des télécoms et de l'internet
Bien que ce blog, basé sur TypePad, soit techniquement assez sobre, Moovement cherche en fait à toucher la population des internautes fréquentant la blogosphère, apparemment synonyme de qualité pour les DRH cherchant à recruter de nouveaux collaborateurs.
"Plus de 40000 blogs sont créés chaque jour dans le monde, c'est un développement sans commune mesure, qui montre bien l'engouement du public vers ces sites composé essentiellement d'actualités. Une des caractéristiques des blogs est justement la puissance de l'esprit communautaire", déclare Isabelle Noir, directrice Marketing et Commerciale. Appliqué à la recherche d'emploi, le blog permet aux recruteurs et aux candidats de s'inscrire dans une communauté professionnelle et de bénéficier de contenus actualisés, de l'offre d'emploi, en passant par les services d'aide au recrutement jusqu'aux informations d'experts liés aux métiers ciblés."
Malgré la consolidation du secteur des offres d'emploi sur internet, cette activité semble également être en mesure de monétiser non seulement les blogs mais surtout les réseaux sociaux à l'image des récentes initiatives de LinkedIn ou Viaduc dans ce domaine.
