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La Commission informatique et libertés a rejeté fin mai 2005 plusieurs projets de gouvernance d'entreprises basés sur le principe de 'l'alerte éthique'.
La Commission nationale informatique et libertés s'oppose officiellement à la mise en œuvre de "systèmes de dénonciation" dans l'entreprise. Nous voilà rassurés !
Cette annonce rendue publique le 14 juin 2005 fait suite à la non autorisation de plusieurs projets de gouvernance (ligne éthique, intégrité professionnelle) émanant de grandes entreprises.
Les projets rejetés "reposaient sur la mise en place de dispositifs permettant aux salariés d'alerter les responsables des sociétés concernées, par téléphone, fax, courrier postal et/ou par e-mail, des comportements d'autres salariés supposés contraires aux lois en vigueur ou aux règles propres à l'entreprise". Si !
Saisie du dossier, la CNIL a conclu lors de sa séance plénière du 26 mai 2005, que de tels dispositifs organisant le recueil de données personnels "sont, dans leur principe même, contraires à la loi informatique et libertés, et pourraient conduire à un système organisé de délation professionnelle".
La CNIL a estimé les projets "disproportionnés au regard des objectifs poursuivis et des risques de dénonciations calomnieuses et de stigmatisation des employés objets d'une 'alerte éthique'".
Comment des managers peuvent-ils prôner la délation, fléau qui a déshumanisé des millions d'individus aux périodes les plus sombres de notre Histoire ? Comment peuvent-ils s'imaginer qu'une telle approche liberticide puisse se traduire par des bénéfices, aussi bien en terme de capital humain que de capital financier ?
Il est temps pour la France d'agir positivement en et hors de ses frontières.
La Commission nationale informatique et libertés s'oppose officiellement à la mise en œuvre de "systèmes de dénonciation" dans l'entreprise. Nous voilà rassurés !
Cette annonce rendue publique le 14 juin 2005 fait suite à la non autorisation de plusieurs projets de gouvernance (ligne éthique, intégrité professionnelle) émanant de grandes entreprises.
Les projets rejetés "reposaient sur la mise en place de dispositifs permettant aux salariés d'alerter les responsables des sociétés concernées, par téléphone, fax, courrier postal et/ou par e-mail, des comportements d'autres salariés supposés contraires aux lois en vigueur ou aux règles propres à l'entreprise". Si !
Saisie du dossier, la CNIL a conclu lors de sa séance plénière du 26 mai 2005, que de tels dispositifs organisant le recueil de données personnels "sont, dans leur principe même, contraires à la loi informatique et libertés, et pourraient conduire à un système organisé de délation professionnelle".
La CNIL a estimé les projets "disproportionnés au regard des objectifs poursuivis et des risques de dénonciations calomnieuses et de stigmatisation des employés objets d'une 'alerte éthique'".
Comment des managers peuvent-ils prôner la délation, fléau qui a déshumanisé des millions d'individus aux périodes les plus sombres de notre Histoire ? Comment peuvent-ils s'imaginer qu'une telle approche liberticide puisse se traduire par des bénéfices, aussi bien en terme de capital humain que de capital financier ?
Il est temps pour la France d'agir positivement en et hors de ses frontières.
