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AB - Bonjour Monsieur BARBEDETTE. Pourquoi avoir installé le siège social de Jobpartners à Londres, le marché des outils de GRH y est plus mature qu'en France ?
Parmi les trois associés de départ, j'étais le seul non-britannique. Par ailleurs, bien que le marché britannique ne soit pas plus mature que le marché français ou allemand, il est stratégique, de par sa taille et son potentiel, pour JobPartners. Les grands groupes anglais doivent notamment gérer de fortes attentes de la part de leurs salariés. La fidélisation des employés pour ces groupes est un vrai challenge.
AB - Quels sont les points forts de la suite ERM (employee relationship management) ActiveSuite ?
ActiveSuite est une suite de solutions intégrées, centrées sur la relation employeur-collaborateur, qui apportent une réponse souple, évolutive et adaptée aux attentes spécifiques de chacun de nos clients. ActiveSuite soutient leurs processus RH existants, sans les révolutionner, et contribue à améliorer les performances du management.
Cette suite de solutions collaboratives implique à la fois les managers, les collaborateurs et les responsables des ressources humaines qui travaillent à partir d'un unique point d'accès, à la réalisation d'objectifs communs.
Par ailleurs, les technologies 100% Internet sur lesquelles repose ActiveSuite garantissent un déploiement rapide et une grande simplicité d'utilisation de nos solutions.
Jobpartners a réalisé de très importants investissements dans ses technologies, qui s'appuient sur les standards du marché, évolutifs, robustes et fiables, afin de fournir des solutions de pointe à ses clients.
Enfin, les solutions d'ActiveSuite sont installées par une équipe de consultants reconnue pour son savoir-faire, de l'accompagnement des clients au déploiement de solutions à l'échelle internationale.
AB - Jobpartners compte des références telles que Carrefour et AOL France. Quels services et solutions ont choisi ces sociétés ?
Carrefour a opté pour ActiveRecruiter, déployée auprès de 17 enseignes du Groupe, afin de soutenir son processus de recrutement, et pour ActiveCenter, dans le but d'optimiser la gestion de ses cadres dirigeants et de ses expatriés. Cette solution permet de centraliser l'ensemble des données concernant le personnel, elle est associée à ActivePlanner, outil de gestion des aspirations et des plans de développement des collaborateurs.
AOL France, de son côté, a choisi ActiveRecruiter afin d'optimiser son processus de recrutement par le biais de l'automatisation des tâches administratives.
AB - Qui sont vos partenaires stratégiques ?
Nos principaux partenaires sont les sociétés sur lesquelles s'appuient nos investissements technologiques. Ainsi, nous travaillons avec Sun Microsystems pour le développement des solutions ActiveSuite en Java, avec BEA pour son serveur d'application Weblogic, qui permet une intégration évolutive des solutions ActiveSuite, avec Oracle pour ses serveurs de bases de données, et avec Axway, pour sa technologie d'intégration système Xtalk.
D'autres partenaires, tels que les BPO (business process outsourcers), peuvent utiliser nos solutions pour faire de l'outsourcing de fonctions RH chez leurs clients.
AB - Comment se situe Jobpartners par rapport à la concurrence d'éditeurs tels que Delta Tech, WCN, MrTed (TalentLink) et à celle des ténors de l'ERP comme , Oracle et PeopleSoft ?
Contrairement à Delta Tech, WCN ou MrTed, qui proposent des solutions de "niche", Jobpartners propose une suite complète spécialisée dans la gestion des personnes, couvrant tous les aspects RH liés au triptyque "attirer, développer, fidéliser".
Les éditeurs de progiciels intégrés de gestion (ERP) comme SAP, Oracle et Peoplesoft ne sont pas des spécialistes de la gestion des personnes et proposent des solutions davantage axées sur l'administration du personnel.
AB - Patrice BARBEDETTE, je vous remercie.
Parmi les trois associés de départ, j'étais le seul non-britannique. Par ailleurs, bien que le marché britannique ne soit pas plus mature que le marché français ou allemand, il est stratégique, de par sa taille et son potentiel, pour JobPartners. Les grands groupes anglais doivent notamment gérer de fortes attentes de la part de leurs salariés. La fidélisation des employés pour ces groupes est un vrai challenge.
AB - Quels sont les points forts de la suite ERM (employee relationship management) ActiveSuite ?
ActiveSuite est une suite de solutions intégrées, centrées sur la relation employeur-collaborateur, qui apportent une réponse souple, évolutive et adaptée aux attentes spécifiques de chacun de nos clients. ActiveSuite soutient leurs processus RH existants, sans les révolutionner, et contribue à améliorer les performances du management.
Cette suite de solutions collaboratives implique à la fois les managers, les collaborateurs et les responsables des ressources humaines qui travaillent à partir d'un unique point d'accès, à la réalisation d'objectifs communs.
Par ailleurs, les technologies 100% Internet sur lesquelles repose ActiveSuite garantissent un déploiement rapide et une grande simplicité d'utilisation de nos solutions.
Jobpartners a réalisé de très importants investissements dans ses technologies, qui s'appuient sur les standards du marché, évolutifs, robustes et fiables, afin de fournir des solutions de pointe à ses clients.
Enfin, les solutions d'ActiveSuite sont installées par une équipe de consultants reconnue pour son savoir-faire, de l'accompagnement des clients au déploiement de solutions à l'échelle internationale.
AB - Jobpartners compte des références telles que Carrefour et AOL France. Quels services et solutions ont choisi ces sociétés ?
Carrefour a opté pour ActiveRecruiter, déployée auprès de 17 enseignes du Groupe, afin de soutenir son processus de recrutement, et pour ActiveCenter, dans le but d'optimiser la gestion de ses cadres dirigeants et de ses expatriés. Cette solution permet de centraliser l'ensemble des données concernant le personnel, elle est associée à ActivePlanner, outil de gestion des aspirations et des plans de développement des collaborateurs.
AOL France, de son côté, a choisi ActiveRecruiter afin d'optimiser son processus de recrutement par le biais de l'automatisation des tâches administratives.
AB - Qui sont vos partenaires stratégiques ?
Nos principaux partenaires sont les sociétés sur lesquelles s'appuient nos investissements technologiques. Ainsi, nous travaillons avec Sun Microsystems pour le développement des solutions ActiveSuite en Java, avec BEA pour son serveur d'application Weblogic, qui permet une intégration évolutive des solutions ActiveSuite, avec Oracle pour ses serveurs de bases de données, et avec Axway, pour sa technologie d'intégration système Xtalk.
D'autres partenaires, tels que les BPO (business process outsourcers), peuvent utiliser nos solutions pour faire de l'outsourcing de fonctions RH chez leurs clients.
AB - Comment se situe Jobpartners par rapport à la concurrence d'éditeurs tels que Delta Tech, WCN, MrTed (TalentLink) et à celle des ténors de l'ERP comme , Oracle et PeopleSoft ?
Contrairement à Delta Tech, WCN ou MrTed, qui proposent des solutions de "niche", Jobpartners propose une suite complète spécialisée dans la gestion des personnes, couvrant tous les aspects RH liés au triptyque "attirer, développer, fidéliser".
Les éditeurs de progiciels intégrés de gestion (ERP) comme SAP, Oracle et Peoplesoft ne sont pas des spécialistes de la gestion des personnes et proposent des solutions davantage axées sur l'administration du personnel.
AB - Patrice BARBEDETTE, je vous remercie.
- PRM : people relationship management
