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Le portail emploi européen StepStone lance son offre de recrutements thématiques pour séduire entreprises et candidats, et faire face à la concurrence.
StepStone, portail européen des carrières, cherche à séduire grands comptes, PME et cadres, en présentant ses opérations de recrutements thématiques.
«Nous sommes partis du besoin des entreprises pour ce type d'offres et du souci des candidats de trouver en peu de clics les annonces adaptées à leur profil,» remarque Christophe LECHERE Directeur marketing et développement de StepStone France.
Les différents «packs» proposés par StepStone contiennent : la mise en ligne des offres d'emploi pendant 1 mois (www.stepstone.fr), le bouton-logo de l'entreprise sur la page «opération spéciale», la promotion de l'opération via des bannières sur la page d'accueil de stepstone.fr, sur les sites partenaires, et dans les newsletters partenaires (communiqué).
Cette initiative a été lancée dès le 3 avril dernier sur stepstone.fr pour le secteur de la vente et de la distribution. Actuellement, les carrières commerciales sont mises en avant et ce jusqu'au 8 juillet prochain.
«Cette opération de recrutement a été couronnée de succès. Nous avons retenu 40 candidatures sur plus de 100 reçues», signale la direction des ressources humaines de Leroy Merlin.
En cours d'année, de nouvelles «opérations spéciales» vont être développées «sous le signe de la transversalité.» Les profils et thèmes suivants seront à l'honneur : Ingénieurs, jeunes diplômés, carrières internationales.
Aujourd'hui présent dans 18 pays (Europe, Inde), StepStone qui a fait face à des difficultés financières au 1er trimestre 2001, cherche à enrichir son offre sur un marché très concurrentiel, celui du recrutement en ligne.
StepStone, portail européen des carrières, cherche à séduire grands comptes, PME et cadres, en présentant ses opérations de recrutements thématiques.
«Nous sommes partis du besoin des entreprises pour ce type d'offres et du souci des candidats de trouver en peu de clics les annonces adaptées à leur profil,» remarque Christophe LECHERE Directeur marketing et développement de StepStone France.
Les différents «packs» proposés par StepStone contiennent : la mise en ligne des offres d'emploi pendant 1 mois (www.stepstone.fr), le bouton-logo de l'entreprise sur la page «opération spéciale», la promotion de l'opération via des bannières sur la page d'accueil de stepstone.fr, sur les sites partenaires, et dans les newsletters partenaires (communiqué).
Cette initiative a été lancée dès le 3 avril dernier sur stepstone.fr pour le secteur de la vente et de la distribution. Actuellement, les carrières commerciales sont mises en avant et ce jusqu'au 8 juillet prochain.
«Cette opération de recrutement a été couronnée de succès. Nous avons retenu 40 candidatures sur plus de 100 reçues», signale la direction des ressources humaines de Leroy Merlin.
En cours d'année, de nouvelles «opérations spéciales» vont être développées «sous le signe de la transversalité.» Les profils et thèmes suivants seront à l'honneur : Ingénieurs, jeunes diplômés, carrières internationales.
Aujourd'hui présent dans 18 pays (Europe, Inde), StepStone qui a fait face à des difficultés financières au 1er trimestre 2001, cherche à enrichir son offre sur un marché très concurrentiel, celui du recrutement en ligne.
