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Bien que les PME restent à convaincre, le marché français du e-learning d'entreprise est prometteur, les grandes entreprises l'ont compris.
La formation en ligne connaît un énorme succès Outre-Atlantique, où l'e-learning représente 60% des dépenses de formation, en France la progression est bien moins rapide et moins marquée mais les grandes entreprises franchissent le pas.
Le marché de la formation en France est estimé à 140 milliards de francs selon le cabinet d'études IDC. Le e-learning devrait atteindre 1,6 milliard de francs en 2004 et un taux de croissance de 41,7 % ces 5 prochaines années.
Aujourd'hui la formation traditionnelle domine toujours la formation d'entreprise. Les PME restent frileuses alors que les grandes entreprises, comme Auchan ou Air France, qui ont les moyens d'investir dans des programmes de formation plus ambitieux, optent pour la formation à distance et le e-learning.
Selon RH Info portail communautaire des cadres de direction du personnel : 73,6 % des responsables en ressources humaines connaissent peu l'offre e-learning actuelle.
Les prestataires proposent le plus souvent des offres «tout en un» : installation et gestion de plate-forme, cours en ligne et service d'encadrement de la formation.
RH Info distingue 5 principaux acteurs de l'offre de téléformation : les portails Internet (les jeunes pousses comme Onlineformapro ou Studi.com, les confirmés tels ou Cisco), les éditeurs de logiciels (Iprogress, Adesoft, etc.), les SSII (Atos), les cabinets de conseil (Arthur Andersen) et enfin les organismes traditionnels de formation (CNED par exemple).
Les mentalités seraient un frein majeur au développement de la formation en ligne d'entreprise. Quelles mentalités ? Celles-des salariés, du management, des directions générales ou des ressources humaines ?
La formation en ligne connaît un énorme succès Outre-Atlantique, où l'e-learning représente 60% des dépenses de formation, en France la progression est bien moins rapide et moins marquée mais les grandes entreprises franchissent le pas.
Le marché de la formation en France est estimé à 140 milliards de francs selon le cabinet d'études IDC. Le e-learning devrait atteindre 1,6 milliard de francs en 2004 et un taux de croissance de 41,7 % ces 5 prochaines années.
Aujourd'hui la formation traditionnelle domine toujours la formation d'entreprise. Les PME restent frileuses alors que les grandes entreprises, comme Auchan ou Air France, qui ont les moyens d'investir dans des programmes de formation plus ambitieux, optent pour la formation à distance et le e-learning.
Selon RH Info portail communautaire des cadres de direction du personnel : 73,6 % des responsables en ressources humaines connaissent peu l'offre e-learning actuelle.
Les prestataires proposent le plus souvent des offres «tout en un» : installation et gestion de plate-forme, cours en ligne et service d'encadrement de la formation.
RH Info distingue 5 principaux acteurs de l'offre de téléformation : les portails Internet (les jeunes pousses comme Onlineformapro ou Studi.com, les confirmés tels ou Cisco), les éditeurs de logiciels (Iprogress, Adesoft, etc.), les SSII (Atos), les cabinets de conseil (Arthur Andersen) et enfin les organismes traditionnels de formation (CNED par exemple).
Les mentalités seraient un frein majeur au développement de la formation en ligne d'entreprise. Quelles mentalités ? Celles-des salariés, du management, des directions générales ou des ressources humaines ?
