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L'an dernier, le Times a déjà supprimé 100 postes de journalistes. Il s'agissait alors de la première réduction massive de personnel dans l'histoire du premier quotidien des Etats-Unis fondé en 1851. Cette année 2009, le journal a imposé à ses salariés une baisse de salaire de 5%.
Aujourd'hui, faute de résultats satisfaisants, le Times a décidé de proposer aux volontaires au départ, actifs au sein de sa salle de presse 'globale', une indemnité équivalente à trois semaines de salaire pour chaque année de service, plafonnée à un maximum de deux années de salaire. Les journalistes, documentalistes et administratifs concernés ont 45 jours pour accepter l'offre. Si le nombre de volontaires est insuffisant, le Times optera pour des licenciements secs.
« Ces dernières années, nous avons réussi à éviter les compressions de personnel qui ont frappé d'autres salles de rédaction », a déclaré Bill Keller, rédacteur en chef du New York Times dans une note transmise aux collaborateurs du quotidien, note dont les concurrents du Times ont obtenu copie. « Les réductions d'effectifs les plus récentes nous permettent encore de garder l'équipe éditoriale la plus importante et la plus solide des rédactions à travers tout le pays », a ajouté Keller.
A supposer que les 'débarqués' comprennent cette logique imparable, il y a peu de chance qu'ils soient enthousiasmés par cette perspective.
