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Parallèlement à la présentation de ses résultats annuels, l'opérateur historique annonce la suppression de 17.000 postes dont 16.000 en France d'ici 2008.
L'opérateur historique français "dégraisse" mais ne licencie pas.
Parallèlement à la présentation de ses résultats 2005, France Télécom a indiqué mardi vouloir réduire ses effectifs mondiaux de 17.000 personnes d'ici 2008, dont 16.000 en France.
Pas de licenciements secs : Le groupe encourage les départs volontaires à travers les "congés de fin de carrière", le transfert de postes vers la fonction publique, la création d'entreprises et les départs à la retraite.
Dans le détail, France Télécom prévoit 22.000 départs et 6.000 embauches dans les domaines porteurs comme la convergence fixe/mobile/Internet.
En réduisant ses effectifs mondiaux d'environ 9% entre 2006 et 2008, l'opérateur poursuit le mouvement engagé il y a trois ans : 13.000 départs en 2003, 12.500 l'année suivante et 5.500 en 2005.
La réduction drastique des coûts doit permettre à France Télécom de se développer sur un marché où les opérateurs alternatifs (Neuf Cegetel, Free, Alice, etc.) montent en puissance, où les collectivités prennent en main leur avenir numérique.
Les grandes centrales syndicales sont sceptiques. La CGT, par exemple, reproche à l'ancien monopole public devenu semi-privé de vouloir devenir "une machine à cash." Sur un an, le bénéfice net de France Télécom a augmenté de 89% et son dividende a doublé.
Thierry Breton, ministre de l'économie, et son successeur au poste de président directeur général de France Télécom, Didier Lombard, ont de quoi être satisfaits.
Quant aux investisseurs, qu'ils se rassurent, l'opérateur a confirmé offrir un dividende de 1€ par titre, le double de l'année précédente, et de 1,20€ pour l'exercice 2006.
L'opérateur historique français "dégraisse" mais ne licencie pas.
Parallèlement à la présentation de ses résultats 2005, France Télécom a indiqué mardi vouloir réduire ses effectifs mondiaux de 17.000 personnes d'ici 2008, dont 16.000 en France.
Pas de licenciements secs : Le groupe encourage les départs volontaires à travers les "congés de fin de carrière", le transfert de postes vers la fonction publique, la création d'entreprises et les départs à la retraite.
Dans le détail, France Télécom prévoit 22.000 départs et 6.000 embauches dans les domaines porteurs comme la convergence fixe/mobile/Internet.
En réduisant ses effectifs mondiaux d'environ 9% entre 2006 et 2008, l'opérateur poursuit le mouvement engagé il y a trois ans : 13.000 départs en 2003, 12.500 l'année suivante et 5.500 en 2005.
La réduction drastique des coûts doit permettre à France Télécom de se développer sur un marché où les opérateurs alternatifs (Neuf Cegetel, Free, Alice, etc.) montent en puissance, où les collectivités prennent en main leur avenir numérique.
Les grandes centrales syndicales sont sceptiques. La CGT, par exemple, reproche à l'ancien monopole public devenu semi-privé de vouloir devenir "une machine à cash." Sur un an, le bénéfice net de France Télécom a augmenté de 89% et son dividende a doublé.
Thierry Breton, ministre de l'économie, et son successeur au poste de président directeur général de France Télécom, Didier Lombard, ont de quoi être satisfaits.
Quant aux investisseurs, qu'ils se rassurent, l'opérateur a confirmé offrir un dividende de 1€ par titre, le double de l'année précédente, et de 1,20€ pour l'exercice 2006.
