L'entreprise McAfee annonce un vaste plan d'égalité hommes-femmes au niveau mondial

le 05 avril 2019
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L'éditeur de solutions de cybersécurité devient la première entreprise du secteur à rendre équitable la rémunération entre les hommes et les femmes.

McAfee vient de faire une annonce porteuse sur le plan marketing, mais néanmoins importante dans la lutte contre les inégalités hommes-femmes. Jeudi 4 avril, le leader en cybersécurité Device-to-Cloud a annoncé avoir atteint l'égalité salariale dans l'entreprise au niveau mondial. La firme de Santa Clara devient ainsi la première du marché de la sécurité informatique à annoncer cette avancée.

Plus d'inégalités hommes-femmes depuis le 1er avril


« Nous croyons au simple fait que tout employé, quel que soit son sexe, doit être rémunéré de manière juste et équitable selon sa contribution à l'entreprise. Je suis fier de diriger une entreprise qui pose des actes en lien avec ses convictions, et qui fait de l'égalité salariale une réalité pour tous ses employé », a déclaré Christopher Young, le PDF de McAfee.

Après avoir mené un audit de masse au sein de 45 pays et touchant plus de 7 000 salariés de l'éditeur, la société avait identifié des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans neuf pays. Cette inégalité a été comblée, moyennant un investissement de 4 millions de dollars. Depuis ce 1er avril 2019, date à laquelle les ajustements salariaux ont été effectifs, l'égalité hommes-femmes est reine au sein de McAfee.

McAfee encourage ses concurrents à faire de même


Par égalité salariale, McAfee entend une rémunération à la fois juste et équitable pour des collaborateurs occupant « le même poste, au même niveau, dans le même lieu de travail, en tenant compte de facteurs de différenciation tels que la performance, la fonction et l'expérience, indépendamment du sexe » .

« Je suis honorée d'appartenir à une entreprise qui se distingue dans le secteur numérique en s'efforçant de mettre en place la parité salariale, et j'espère que d'autres se joindront à nous pour atteindre ce jalon de l'égalité », encourage Chatelle Lynch, Directrice des ressources humaines de McAfee. Le mot est passé.

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