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Patrick PEDERSEN présente Jobpilot site international de recrutement généraliste en ligne.
AB - Monsieur PEDERSEN bonjour, pouvez-vous me présenter votre parcours et votre société Jobpilot.fr ?
PP - Je suis rentré dans la société en décembre 1998 pour démarrer le site de Jobpilot.fr en tant que Directeur commercial.
J'ai ensuite pris la direction générale de l'entreprise en Janvier 2001. L'évolution de jobpilot.fr a été à l'image de notre marché, c'est à dire en pleine explosion : de 0 à plus de 6 millions de pages vues, de 0 à 250 000 utilisateurs enregistrés, et de 0 à plus de 9000 offres d'emploi postées en ligne.
AB - Comment se distingue votre portail "e-recrutement" par rapport à la concurrence aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs ?
PP - Notre moteur de recherche fonctionne par requête SQL, du coup il est beaucoup plus fin que la moyenne des sites.
Par ailleurs, notre base de données étant internationale, les candidats et les entreprises ont la possibilité de rechercher un poste ou un candidat dans tous les pays ou nous sommes implantés (23 au total).
Enfin, nous avons développé une technologie en ASP qui permet aux entreprises non seulement de recevoir des candidatures, mais aussi de les traiter (classement, gestion des réponses, tri des CV, etc.)
AB - Votre cible est-elle constituée en majorité de jeunes cadres ?
PP - Non, nous sommes un site généraliste, nous visons tout type de population pour peu que le candidat dispose d'un accès à internet.
AB - Quelle est l'importance des offres d'emploi TIC par rapport à l'ensemble des offres proposées par vos services ?
PP - Beaucoup plus faibles aujourd'hui qu'autrefois : elles ne représentent actuellement que 40% de nos offres totales.
AB - Qu'en est-il du marché du recrutement sur Internet en France à l'heure actuelle, et demain ?
PP - Contrairement aux idées reçues, il y a de moins en moins de sites emploi, chez nous aussi la concentration et la concurrence font beaucoup de victimes !
Aujourd'hui, les sites deviennent de plus en plus gros ou évoluent vers le modèle "cabinets de recrutement" en ligne.
Jobpilot est déjà arrivé au stade de "demain" par le biais de notre solution ASP. En plus d'un "simple" site emploi de sourcing, nous devenons également éditeur de logiciels de gestion des recrutements en ligne.
AB - Quel est le business model d'un site d'emploi tel que JobPilot.fr ?
PP - D'abord le sourcing, d'ores et déjà rentable, puis la location du logiciel "Jobpilot Workflow" en mode ASP (tarif de base 2500 FHT), qui nous procure une source supplémentaire de revenus.
AB - Quels sont vos objectifs, et votre stratégie, à moyen terme ?
PP - La profitabilité sur une année complète et amener notre part de marché ASP à la hauteur de notre part de marché sourcing.
AB - Qu'en est-il des partenariats que vous avez engagés ?
PP - Ils fonctionnent très bien et sont une des clefs de la réussite d'un jobboard aujourd'hui.
AB - Et dernièrement ?
PP - Récemment Indexel.net, site à destination des responsables informatiques, a intégré notre moteur de recherche.
Indexel dispose dorénavant d'une base de près de 4000 offres d'emplois au niveau national et 25 000 au niveau international, et ce dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.
AB - Souhaitez-vous ajouter un commentaire pour conclure ?
PP - Le recrutement, avec l'arrivée des services ASP, est en train de vivre une révolution qui va changer les méthodes des entreprises dans ce domaine , et nous avons la chance d'être au coeur de ce changement.
AB - Monsieur PEDERSEN bonjour, pouvez-vous me présenter votre parcours et votre société Jobpilot.fr ?
PP - Je suis rentré dans la société en décembre 1998 pour démarrer le site de Jobpilot.fr en tant que Directeur commercial.
J'ai ensuite pris la direction générale de l'entreprise en Janvier 2001. L'évolution de jobpilot.fr a été à l'image de notre marché, c'est à dire en pleine explosion : de 0 à plus de 6 millions de pages vues, de 0 à 250 000 utilisateurs enregistrés, et de 0 à plus de 9000 offres d'emploi postées en ligne.
AB - Comment se distingue votre portail "e-recrutement" par rapport à la concurrence aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs ?
PP - Notre moteur de recherche fonctionne par requête SQL, du coup il est beaucoup plus fin que la moyenne des sites.
Par ailleurs, notre base de données étant internationale, les candidats et les entreprises ont la possibilité de rechercher un poste ou un candidat dans tous les pays ou nous sommes implantés (23 au total).
Enfin, nous avons développé une technologie en ASP qui permet aux entreprises non seulement de recevoir des candidatures, mais aussi de les traiter (classement, gestion des réponses, tri des CV, etc.)
AB - Votre cible est-elle constituée en majorité de jeunes cadres ?
PP - Non, nous sommes un site généraliste, nous visons tout type de population pour peu que le candidat dispose d'un accès à internet.
AB - Quelle est l'importance des offres d'emploi TIC par rapport à l'ensemble des offres proposées par vos services ?
PP - Beaucoup plus faibles aujourd'hui qu'autrefois : elles ne représentent actuellement que 40% de nos offres totales.
AB - Qu'en est-il du marché du recrutement sur Internet en France à l'heure actuelle, et demain ?
PP - Contrairement aux idées reçues, il y a de moins en moins de sites emploi, chez nous aussi la concentration et la concurrence font beaucoup de victimes !
Aujourd'hui, les sites deviennent de plus en plus gros ou évoluent vers le modèle "cabinets de recrutement" en ligne.
Jobpilot est déjà arrivé au stade de "demain" par le biais de notre solution ASP. En plus d'un "simple" site emploi de sourcing, nous devenons également éditeur de logiciels de gestion des recrutements en ligne.
AB - Quel est le business model d'un site d'emploi tel que JobPilot.fr ?
PP - D'abord le sourcing, d'ores et déjà rentable, puis la location du logiciel "Jobpilot Workflow" en mode ASP (tarif de base 2500 FHT), qui nous procure une source supplémentaire de revenus.
AB - Quels sont vos objectifs, et votre stratégie, à moyen terme ?
PP - La profitabilité sur une année complète et amener notre part de marché ASP à la hauteur de notre part de marché sourcing.
AB - Qu'en est-il des partenariats que vous avez engagés ?
PP - Ils fonctionnent très bien et sont une des clefs de la réussite d'un jobboard aujourd'hui.
AB - Et dernièrement ?
PP - Récemment Indexel.net, site à destination des responsables informatiques, a intégré notre moteur de recherche.
Indexel dispose dorénavant d'une base de près de 4000 offres d'emplois au niveau national et 25 000 au niveau international, et ce dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.
AB - Souhaitez-vous ajouter un commentaire pour conclure ?
PP - Le recrutement, avec l'arrivée des services ASP, est en train de vivre une révolution qui va changer les méthodes des entreprises dans ce domaine , et nous avons la chance d'être au coeur de ce changement.
