S’inspirant de modèles européens, la Californie souhaite prochainement adopter une loi obligeant les entreprises cotées du secteur de la tech à inclure plus de femmes au sein de leurs conseils d’administration.
Faudra pas non plus oublier les noirs, les jaunes, les gros, les nains, les handicapés…
Vouloir obliger des quotas en fonction du sexe, c’est justement être sexiste car mettre le sexe de l’individu en priorité de tout, et obliger à recruter en fonction du sexe. Le sexe ne devrait jamais être pris en compte et seules les compétences devraient compter.
Sanctionner quand il y a discrimination manifeste devrait être la norme dans nos sociétés dites civilisées mais la discrimination positive et donc à base de quota c’est un non sens, limite un paradoxe. C’est comme se dire raciste contre les racistes.
Si on impose le sexe ou autres critères avant les compétences on fonce droit dans le mur de l’arbitraire.
Et on finit avec des aberrations comme des personnes mises à des postes sans qu'elles aient vraiment les capacités requises ou des phénomènes comme le changement de sexe ou de couleur incohérents de célèbres personnages de la pop-culture.
Hiro 92 —> voila un vœux pieux. En plus des compétences il faudrait tenir compte aussi des intérêts de l’intéressé lui même et … de ceux qui sont en dessous au niveau hiérarchique … Mais bon dans un système ou l’assistanat devient monnaie courante … le système de quotas dont on parlait il y a 15 ans n’est plus si loin… Sans compter que la compétence n’est malheureusement pas toujours récompensée …
Mokocchi --> SJW ??? what is it ?
voila un vœux pieux. En plus des compétences il faudrait tenir compte aussi des intérêts de l’intéressé lui même et … de ceux qui sont en dessous au niveau hiérarchique … Mais bon dans un système ou l’assistanat devient monnaie courante … le système de quotas dont on parlait il y a 15 ans n’est plus si loin… Sans compter que la compétence n’est malheureusement pas toujours récompensée …
Allez c’est partie pour de la discrimination positive. A l’époque on a eu des femmes embauché au boulot dans la même métier que moi. Certaines par leurs compétences et d’autres pour le quota. Et bien je vous le donne en mille, celles (les pot de fleurs qui font joli mais ne servent à rien) qui avaient eu le poste grâce au quota ne servant vraiment à rien dans l’entreprise ont été viré après les 18 mois de CDD. Et les super CV qu’on a écarté sont partis chez la concurrence. SUPER, BRAVO, c’est intelligent.
Donc bienvenus aux gros, nains, handicapé, réinsertion sortie de prison et autres gens de couleurs.
Si je devait chercher du taf, je jouerais la carte homme bleu, barbu, chauve, transgenre en réinsertion professionnelle après burn-out de normalité. Et certainement handicapé mental, çà fait bien sur le CV il parait…!!!
Donc en gros, cela revient à dire que sans la protection de la loi, les femmes ne sont pas capables d’atteindre ce niveau de poste ? C’est plutot sexiste :-/
Non ça veut surtout dire que trop d’obstacles non liés à leurs véritables compétences sont (ou seraient) mis sur leurs chemins, obstacles motivés par une forme plus ou moins larvée de sexisme dans ces milieux.
SJW social justice warrior.
Des gens qui, en croyant lutter contre les discriminations, sont utilisés pour stigmatiser des contestataires du Système (avec un grand S).
Il leur arrive parfois de tomber sur le dos de vrais fachos mais ils topbent généralement sur toute contestation, argumentée ou pas.
Des collabos qui s’ignorent d’une certaine manière.
Personnellement dans les entreprises française on crie au racisme quand il y a que des français . Mais dans les kebab , vulco , ou le bat au noir , on voie jamais de français …
J’espère que t’es au courant que depuis quelques décennies tout ce qui n’est pas blanc n’est pas forcément immigré (en règle ou sans-papier) ce qui fait que t’es mal placé pour juger uniquement à la vue (à la rigueur à l’oreille) si les employés des boites que tu cites sont systématiquement autre chose que des Français.
C’est quoi une entreprise purement française en France ?
Combien de multinationales ont des succursales en France avec des employés d’origines diverses et variées ?
Pour finir je ne trouve pas si raciste ou communautariste le fait que dans un commerce qui propose des spécialités liées à un pays étranger la plupart des employés soient d’origine (typés) étrangère. C’est souvent tout ce qu’il leur reste pour gagner leur vie honnêtement.
On pourrait réfléchir à est-ce qu’il faut imposer des quotas pour qu’il y ait un pourcentage minimal de descendant des Gaulois dans tous les restaurants indiens, chinois, thaïlandais, japonais, turques, tunisiens etc…