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Comme de nombreux acteurs des technologies de l'information et de la communication, le cabinet de conseil en management et en ingénierie des systèmes informatiques Ernst & Young poursuit sa politique de réduction des coûts pour affronter un marché malmené.
Dans le cadre d'un nouveau plan de restructuration/transformation, la société annonce la suppression de 5 500 emplois, parmi eux des
consultants, bien sûr, mais aussi des informaticiens .
Que restera-t-il du "conseil" ? Mystère.
Dans un entretien accordé aux Echos, Paul HERMELIN, Directeur général exécutif de Cap Gemini, a souligné que la réorganisation complète de l'entité a pour principal objectif de passer d'une marge opérationnelle de 7,4% à 8,5%
M.HERMELIN veut "améliorer le taux de marge opérationnelle de 4,4 à 5,5 points d'ici à trois ans en supprimant 3 000 postes non directement productifs d'ici au 1er janvier 2003. A ceci s'ajoutent 2 500 postes supplémentaires, à 60% dans nos équipes télécoms et banques".
Dans son communiqué de presse Cap Gemini Ernst & Young signale par ailleurs que ce plan "Leap" (bond) doit permettre au groupe de s'adapter à "une forte pression sur les prix des services informatiques".
En octobre 2001, le groupe annonçait déjà la suppression de 5 400 emplois. La SSII cherchait alors a augmenté la part variable des salaires, et a délocalisé le développement de logiciels...
Dans le cadre d'un nouveau plan de restructuration/transformation, la société annonce la suppression de 5 500 emplois, parmi eux des
consultants, bien sûr, mais aussi des informaticiens .
Que restera-t-il du "conseil" ? Mystère.
Dans un entretien accordé aux Echos, Paul HERMELIN, Directeur général exécutif de Cap Gemini, a souligné que la réorganisation complète de l'entité a pour principal objectif de passer d'une marge opérationnelle de 7,4% à 8,5%
M.HERMELIN veut "améliorer le taux de marge opérationnelle de 4,4 à 5,5 points d'ici à trois ans en supprimant 3 000 postes non directement productifs d'ici au 1er janvier 2003. A ceci s'ajoutent 2 500 postes supplémentaires, à 60% dans nos équipes télécoms et banques".
Dans son communiqué de presse Cap Gemini Ernst & Young signale par ailleurs que ce plan "Leap" (bond) doit permettre au groupe de s'adapter à "une forte pression sur les prix des services informatiques".
En octobre 2001, le groupe annonçait déjà la suppression de 5 400 emplois. La SSII cherchait alors a augmenté la part variable des salaires, et a délocalisé le développement de logiciels...
