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Je ne vois pas en quoi la réduction de préavis, si elle a été acceptée pour d'autres salariés, pourrait être considéré comme une "usage"...
Malheureusement, c'est au bon vouloir de ton employeur
Sinon, autre solution, abandon de poste, tu touches tes CP et droit au chomage
Malheureusement, c'est au bon vouloir de ton employeur
Sinon, autre solution, abandon de poste, tu touches tes CP et droit au chomage
tu es sur ? ca me semble vraiment loucheezeckiel2k a écrit:
Sinon, autre solution, abandon de poste, tu touches tes CP et droit au chomage
Abandon de poste = licenciement pour faute grave, et donc l'indemnité compensatoire au titre des congés payés doit être versée 
Et surtout, pas de préavis, car la faute grave empêche la poursuite du contrat de travail (en revanche, pas d'indemnités de licenciement)
Et surtout, pas de préavis, car la faute grave empêche la poursuite du contrat de travail (en revanche, pas d'indemnités de licenciement
)
ha je me disais aussi, c'était trop gros:ezeckiel2k a écrit:
Abandon de poste = licenciement pour faute grave, et donc l'indemnité compensatoire au titre des congés payés doit être versée
http://www.avis-droit-social.net/fask/faq_...e.php?&debut=70
Réponse:...Ne souhaitant pas me battre contre ce groupe je souhaiterais abandonner mon poste .Comment dois-je faire et aurais droit à l'allocation chomage ? Si vous pouvez m'éclairer , merci d'avance .
...L'abandon de poste est une démarche assez risquée dans le sens que l'employeur peut très bien laisser la situation en l'état sans prononcer de licenciement.
Dans ce cas vous perdez tout droit lié de votre contrat de travail assez que ceux de l'assurance chômage.
@Tbird : Bien sur que si tu as droit aux allocations chomage, pour preuve, on doit te remettre ton attestation ASSEDIC en plus de ton solde de tout compte 
Le seul souci pécunier "rencontrable" c'est que ton employeur peut décider de ne pas te licencier, et donc, te payer 0 euro par mois, tout en te demandant parrallelement de justifier tes absences... Donc pas de salaire pdt ce temps là, et pas d'ASSEDIC non plus car pas d'attestation
Et dernier point, situation extrême que celle que j'expose ci dessus, la négociation est bien sur la meilleure solution
Si le problème est que tu dois embaucher dans deux mois dans ta nouvelle entreprise et que ça ne passe vraiment pas, tu fais tes deux mois et là, tu abandonnes ton poste....
La c'est ultime, car si jamais tu n'es pas pris post periode d'essai, là tu es licencié de l'autre coté et vraiment sur de toucher ton chomage
Si le problème est que tu dois embaucher dans deux mois dans ta nouvelle entreprise et que ça ne passe vraiment pas, tu fais tes deux mois et là, tu abandonnes ton poste....
La c'est ultime, car si jamais tu n'es pas pris post periode d'essai, là tu es licencié de l'autre coté et vraiment sur de toucher ton chomage
Ni de travail, car le cumul de contrats est illégalezeckiel2k a écrit:
Le seul souci pécunier "rencontrable" c'est que ton employeur peut décider de ne pas te licencier, et donc, te payer 0 euro par mois, tout en te demandant parrallelement de justifier tes absences... Donc pas de salaire pdt ce temps là, et pas d'ASSEDIC non plus car pas d'attestation
Idem que précédemment, l'abandon de poste ne casse pas le contrat pour autant.ezeckiel2k a écrit:
Et dernier point, situation extrême que celle que j'expose ci dessus, la négociation est bien sur la meilleure solution
Si le problème est que tu dois embaucher dans deux mois dans ta nouvelle entreprise et que ça ne passe vraiment pas, tu fais tes deux mois et là, tu abandonnes ton poste....
La c'est ultime, car si jamais tu n'es pas pris post periode d'essai, là tu es licencié de l'autre coté et vraiment sur de toucher ton chomage
Ca dépends de ton contratNi de travail, car le cumul de contrats est illégal
3 mois sinon, ça me semble un poil excessif, ce serait pas plutôt une fin de CDD ??? Dans ce cas, t'as pas de préavis si tu démissiones pour prendre un CDI derrière (à confirmer)
TBirdTheYuri a écrit:
Ni de travail, car le cumul de contrats est illégal
Idem que précédemment, l'abandon de poste ne casse pas le contrat pour autant.
Ai je dit le contraire?
En même temps, à l'embauche, on te demande si tu es libre de toute obligation, rien n'empèche de répondre oui le temps que ça se fasse
Et puis bon, ce que j'ai dit, l'employeur tu abandonnes ton poste, sauf si c'est un bon filou, il te licencie direct
Et au fait, le cumul des contrats n'est pas illégal....
D'autant que dans ce cumul là, y en a un où tu travailles 0h
D'autant que dans ce cumul là, y en a un où tu travailles 0h
Mais le contrat stipule 35 (par exemple) et 35 + 35 ça fait 70, on est au delà du légal.ezeckiel2k a écrit:
Et au fait, le cumul des contrats n'est pas illégal....
D'autant que dans ce cumul là, y en a un où tu travailles 0h
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