Arrêt maladie, et absence injustifié

Arrêt maladie, et absence injustifié

Bonsoir,
Ma femme c?est retrouver, 17 jour en arrêt maladie le 4septembre à cause d?une hyperstimulation ovarienne (peut être dangereux et ces très douloureux) ce qui à l?avantage de lui apporter un débute de grosses.
2 jours après la reprise elle à reçue un courrier en recommander avec A.R. comme quoi elle était en absence injustifié et qu?elle devait s?expliquer, ont à répondue le soir même, poster le lendemain en Recommandé avec AR :
« Lettre recommandée avec A.R.

Objet : Réponse à la lettre recommandée du 18 septembre 2007, Réf : xxxxxxxxxx

Messieurs,
Je vous réponds afin de vous faire part de mon étonnement concernant votre courrier indiquant que vous étiez sans nouvelles de ma part depuis le 03 septembre 2007.
En effet, mon absence provoquée par la maladie, a été communiquée au chef de magasin dans les plus brefs délais, pour le premier arrêt le mardi 4 septembre 2007. J?ai appelé le matin pour indiquer que ça n?allais pas et que je devais aller chez le médecin généraliste, qui m?a donné un arrêt de deux jours à 16 heures, le document a été remis au magasin moins de deux heures après par mon mari à une collègue qui s?est occupée de le remettre au responsable de magasin.
Le jeudi 6 septembre, j?ai consulté un spécialiste qui m?a prolongé de 15 jours, car ma situation nécessité de limiter mon activité, en revenant du spécialiste, je suis directement passée au magasin afin de remettre le document au responsable, qui m?a indiqué qu?il allait appeler le chef de secteur, le soir même pour lui notifier mon absence.
Vous comprenez donc mon étonnement vis-à-vis de ce courrier, et j?espère que tous les documents vous on était transmis correctement, et que vous avez communiqué les informations demandées par la CPAM au plus vite, et que cela ne me portera pas préjudice.
Je vous prie d?agréé, messieurs, l?expression de mes salutations distinguées.
«

Aujourd?hui elle à reçu sont Salair d?une centaine d?euro sachant que au moi de septembre elle aura travaillé dix jours.
Cella m?inquiète car je me demande, comme ils savent quelle est tombé enceint, s?ils ne sont pas en en treindre d?essayer de la virer comme une mal propre, ou bien d?essayer d?utiliser la situation pour je ne sais pas trop quoi.
Si vous avez des idées ?
Merci.

Sans avoir le detail de la paye, dur de savoir ce qu'ils ont effectivement payé.

Il est possible qu'elle n'est pas le droit a un maintien de salaire en cas de maladie, il faudrait voir la convention collective de l'entreprise.

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Pour les prochains arrets, envois les en recommandé à la direction la prochaine fois et garde une copie.

Bas 3 jour de carance et 100 € c moin que le smic, on ma dit que dans un masin concurent ça se passer aussi comme ça avec les problemmes de grosses. ils mette la pression pour que l'employé parte.

bon alors juste pour info
UNE FEMME ENCEINTE EST INTOUCHABLE

qu'elle annonce au plus vite officelement qu'elle attends un bebe

si il la licencie tu peux porté plainte et gagné bcp de plus les 3 jours de carances sont justifier donc a deconter de son salaire mais le reste doit etre payé par la societé elle touche de l'argent de la caisse de maladie pour ca justement.

donc ta femme DOIT etre payé

le mieux c est que aille voir un avocat, appel ta banque en general tu es couverts sur ce genre de procedure,

pour info ma soeur a eu un probleme similaire ils lont licencier alors qu'elle venait de leur annoncer qu'elle etait enceinte
elle a recupere 45 000 €


edit : juste pour info obligé quelqu'un a partir est un delis cela s'appel du mobbing et ca coute TRES cher
Edité le 29/09/2007 à 00:32

blackvoice a écrit:


si il la licencie tu peux porté plainte et gagné bcp de plus les 3 jours de carances sont justifier donc a deconter de son salaire mais le reste doit etre payé par la societé elle touche de l'argent de la caisse de maladie pour ca justement.

:non: l'entreprise n'a pas obligation de faire le maintien de salaire si la CC (convention collective) ne le précise pas !

elle peut choisir de ne pas faire de maintien et ainsi c'est le salarié qui touche les IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale)

la seule obligation qu'elle a c'est de faire le complément de salaire suivant la CC :jap:

blackvoice a écrit:

le mieux c est que aille voir un avocat, appel ta banque en general tu es couverts sur ce genre de procedure,

pour info ma soeur a eu un probleme similaire ils lont licencier alors qu'elle venait de leur annoncer qu'elle etait enceinte
elle a recupere 45 000 €

heuuu
t'y vas pas un peu fort là !?!

et attention ! ce qui est arrivé à ta soeur ne s'applique peut être pas à la femme de frenk ;)
en matière de justice (comme dans d'autres domaines) il faut voir au cas par cas !!!

Je ne suis pas encore au avocat, ont vas contacter le syndic de l'entreprise, vériffier qu'ils ont pas perdu les papier ( ça j y crois pas c'est calculer).

Et merci pour vos réponses si d'autre on déja vécu ça ?

normalement, tu n'as pas envoyé une copie à la sécu ?

Contacter le syndic de l'entreprise, demander des renseignements plus précis sur la paye, et comme dit Kapri, voir la convention collective car c'est elle qui régira cette situation je pense...
Et si effectivement, c'est un début de pression pour la faire partir, bien montrer qu'elle ne se laissera pas faire et ne pas hésiter à se renseigner sur les procédures à suivre pour faire cesser ça...
droit du travail powa [:lowe]

Bas si j etait pas la elle aurais déja tomber, avec tout ça.
Pour la secu y a plusieur feuiller ont a fait ce qu'il faut de notre coter mais il doive envoyer des info sur t'on salair pour t'indemniser.

Je vais voir pour la convention collective, mais 100 euro ça fait pas 10 jours de travaille, déja qu'il trafique pour que les dimanche soit pas payer plus cher, les heures sup marquer, mais qui disparaisse. Et la elle vas travailler samedi dimanche pour 0 euro, car la paye compte c'est jour a fair pour le moi a moin que je me trompe.

Ca me !! :@

Mais merci à vous :)

bon courage car avec des boîte comme celle-ci, c'est :@

frenk a écrit:
Et la elle vas travailler samedi dimanche pour 0 euro, car la paye compte c'est jour a fair pour le moi a moin que je me trompe.

tu peux nous la refaire en plus clair stp ?
j'ai pas saisi ce que tu voulais dire :/

blackvoice a écrit:
bon alors juste pour info
UNE FEMME ENCEINTE EST INTOUCHABLE

Bon alors pour info, une femme enceinte ça se vire quand ou et comment je le veux sans aucun problème particulier, du moment que la grossesse n'est pas le motif de licenciement :neutre:

C'est comme le "pas possible de se faire virer quand on est en arrêt maladie", ouais, pas possible pour ce motif, mais possible pour toute autre raison :oui:
Edité le 29/09/2007 à 10:35

ezeckiel2k a écrit:

Bon alors pour info, une femme enceinte ça se vire quand ou et comment je le veux sans aucun problème particulier, du moment que la grossesse n'est pas le motif de licenciement :neutre:

:oui: Dans ma boite, une femme enceinte a été kickbanné. :/ Officielement, parce que son travail était nul, officieusement, parce qu'elle a enchainé 2 mouflets+ congé parental.

ça craint ce truc...
après le Conseil des Prud'hommes est là pour essayer de régler ce type d'injustice, encore faut -il arriver à prouver que le motif caché était effectivment la grossesse. et là... :/

et la ca ne passe pas si la societé est au courant que la femme est enceinte
ils ne peuvent pas la licencier

pour quel que motif que se soit (sauf faut lourde ou grave)

et le truc cest que si ta copine porte plainte pour mobbing (pression etc) c est a l'employeur et non a l'employer de justifier la raison de licenciement or un motif "son travail est nul" le tribunal repond ok mais pour quoi ne pas l'avoir licencier avant ?

d'ou le fait d'annoncer officelement a la boite que la femme est enceinte avec une lettre recommander avec ar par ex ou autre documents signé par les deux parties

et non 45000€ pour un licenciement sans cause reeles ni serieuse ce n'est pas beaucoup

de toute façon dans le commerce sa vire rapidement ,ils veulent des petites jeunes qui présentent bien et ne surtout qui ne l'ouvres pas .
apres tout dépend depuis combien de temps elle était dans ce magasin si cela ne fait que depuis quelques petits mois sa va pas trop leur poser de problème de trouver un prétexte bidon , de plus faut voir quel type de contrat elle a
âprès faut voir il n'y apeut etre pas de raison de s'alarmer attend de voir ce qu'il va se passer et d'avoir des explications pour la paye , mais en cas de maladie sa descend très vite , et tu auras un complément par la secu
Edité le 29/09/2007 à 13:04

blackvoice a écrit:
et la ca ne passe pas si la societé est au courant que la femme est enceinte
ils ne peuvent pas la licencier

Mais comment on s'en tamponne le coquillard qu'elle soit enceinte ou pas du moment que le licenciement est proprement réalisé :neutre:

C'est si le motif est lié à cet état de manière formelle que cela pose problème... La grossesse n'a jamais été une protection contre le licenciement :D

non effectivement pour tout ce qui est faut lourde ou grave ce n'est pas une protection

hors pour licencier qq1 enceinte ce sont les seules et uniques raison

je rappel que faute lourde c est par exemples des cas de malversations (ou volonte de nuirea la societé )
les fautes graves se sont par exemple le vols ou la il peut s'en suivre des sanctions penale

toute autres motivations de licenciement sont nul et non avenu et le lienciement se transforme en licenciement sans causes reeles ni serieuses et donc prime de licenciement equivaux a 2mois de salaire suivant l'ancienneté + 1/10 par mois d'anicenneté apres il y a des tableaux pour ca

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liens interessant pour la protections des femmes en enceintes


www.aquadesign.be...

Les femmes enceintes sont peut être protégé mais cela n'empèche pas que l'on peut les virer facilement. Je connais des boites qui n'ont aucun scrupule à lourder leurs salariés pour des raisons bidons en sachant pertinement qu'ils vont perdre s'ils vont aux Prud'hommes. :neutre:

blackvoice a écrit:

toute autres motivations de licenciement sont nul et non avenu et le lienciement se transforme en licenciement sans causes reeles ni serieuses

Avec une cause objective, existante et exacte et sérieuse, tu peux toujours licencier :neutre:

Le fait d'être enceinte pourrait même passer pour une inaptitude au travail pour lequel la personne à été embauchée :oui:

Mais il y a bien prime de licenciement derrière, je n'ai jamais dit le contraire (enfin, avec l'ancienneté qu'il faut pour y avoir droit :D) ;)