max95640 a écrit:
Je sais ce qu'est le travail au noir mlais je crois qu'a partir d'un certain age on peut creer une micro entreprise ... cela resolut le probleme nan ?
Sinon ba dan ce cas la plein de monde se ferais arreter aussi, genre tu prends un pourboire ba non declaré pareil que l'exemple de red ;)
Et je sais ce qu'est la paperasse car j'ai deja failli bosser pour une entreprise mais y'avais le code du travail un truc dans le genre :(
Bah quelque soit le statut que tu prends, y a des charhes à payer, URSAFF entre autres, des frais de création itou qui fait qu'à 20€ le site il faudra que tu travailles les nuits et les week end pour garder quelque chose.
Le portage salarial c'est idem : pour 20€ facturés, tu paieras pas loin de 10€ de charges salariales + patronales + frais de gestion.
Ce n'est pas pour rien que les freelance facturent plus cher.
Ce que tu fais, c'est du travail illégal et de la concurrence déloyale. Les entreprises qui vont te faire bosser risquent de lourdes peines et toi aussi.
Il n'y a pas de tolérance au niveau du travail au noir pour la famille, les amis ou autre.
Si tu veux te faire la main et un peu d'argent de poche, proposes tes services à des copains pour leur blog ou à des associations à la limite. Mais même des associations demandent en général des factures pour pouvoir justifier leurs dépenses.
A la limite, le petit club de sport du coin sera content.
Pour l'âge, c'est limite :
Travail des jeunes de moins de 16 ans
Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez travailler :
* dans l'entreprise familiale, sous la responsabilité de votre père, votre mère ou votre tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée,
*dès l'âge de 15 ans, comme apprenti, si vous sortez de la classe de 3ème,
* dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou mannequins, après autorisation du préfet.
Attention , l'emploi d'un mineur de plus de 13 ans dans ces secteurs (spectacle, cinéma etc) est également soumis à son avis favorable écrit (en plus de l'autorisation du préfet).
Travail durant les vacances scolaires
Enfin, vous pouvez travailler dès 14 ans durant vos vacances scolaires pour des travaux adaptés à votre âge (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles).
Dans ce cas, l'inspection du travail doit donner son autorisation. Cette demande d'autorisation doit être envoyée à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant l'embauche. Vous devez indiquer vos nom, prénoms, âge, domicile, durée du travail, nature et conditions de travail, horaires et rémunération. Vous devez fournir également l'accord écrit de votre représentant légal. Vos vacances doivent comporter au moins 14 jours et vous devez avoir un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Sanctions
Les infractions aux obligations liées à l'emploi des mineurs sont passibles, suivant les cas, d'une amende, voire d'une peine d'emprisonnement.
En cas d'emploi dissimulé d'un mineur soumis à l'obligation scolaire, l'employeur encourt une peine de 5 ans d'emprisonnement et de 75 000 EUR d'amende.
Source :
vosdroits.service-public.fr...
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