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Forum Débat sur l'actu
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La bourse sanctionne Sony

le 05 Juin 12 à 09h38
 
   Sony, LCD
La valeur de l'action Sony est descendue en dessous des 1..000 Yens (environ 10 euros) ce lundi. Malgré une légère remontée en fin de séance, le titre n'était pas passé sous cette barre depuis 1980.

La bourse de Tokyo vient de sanctionner les activités de Sony puisque l'action du groupe japonais a été valorisée en dessous des 1..000 Yens (contre 33..500 yens en 2000). Cette barre n'avait pas été franchie par la firme depuis 1980, date à laquelle elle affichait de très mauvais résultats boursiers.

Selon les spécialistes, outre la baisse de l'euro et du dollar face au Yen, cette faiblesse peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Tout d'abord, la demande mondiale demeure très faible et dans un contexte de concurrence accrue, Sony peine à remplir son carnet de commandes. De plus, la firme nippone paie son désengagement dans la fabrication de dalles d'écrans à cristaux-liquides (LCD).

Pour rappel, pour son 3e trimestre 2011, Sony affichait de lourdes pertes avec un chiffre d'affaires en chute de 17,4 % passant de 2..206,2 à 1..822,9 milliards de Yens. Les résultats nets du groupe étaient également en diminution avec une perte de 91,7 milliards de yens, soit environ 1,176 milliard de dollars.

Malgré cette morosité, Sony espère relever la tête pour le reste de l'année. La direction devra toutefois séduire les investisseurs sur la santé du groupe. En avril dernier, une réduction des effectifs de Sony de 10..000 personnes (soit 6% du total des emplois recensés) avait été programmée. Cette mesure qui doit permettre à Sony de regagner de la compétitivité et la confiance des marchés doit prendre fin en mars 2013.
Retour à la news La bourse sanctionne Sony
 
 
le 05 Juin 12 à 09h38
Message exceptionnel
 
Ce qui me fait délirer moi, c'est que pour "rassurer" les "marchés", on licencie (pas seulement Sony). On ne licencie pas pour un motif établit, avec un business model calculé. On licencie rapidement et uniquement pour que l'action ne se casse pas la figure.

A coté de ça, on ne cherche pas l'origine des mauvais résultats de la société. Et eventuellement, quand on devine ou sont les soucis, on ne traite pas le mal à la base.

Non, on licencie.

La PS vita est un echec (prévisible en plus), les produits android de sony sont bons, mais ne se distinguent pas assez pour avoir des ventes conséquentes, les TV sont beaucoup plus chère que la concurrence pour une différence de qualité qui n'est pas significative, la partie entertainement accumule les platitudes sans succés et je ne parle pas des bourdes médiatiques qui leur coutent un bras (psn/anonymous).

Bref, Sony fait tout pour se mettre dans la mouise, mais elle licencie ... au lieu de régler un à un ses vrais soucis.

Ca fait juste pitié.
 
 
le 05 Juin 12 à 09h43
 
Je suis relativement d'accord, une réduction des effectifs n'est pas forcément la solution à une mauvaise politique commerciale. Mais Sony n'a pas franchement envie de changer son fusil d'épaule visiblement..
 
 
le 05 Juin 12 à 09h44
 
Oui mais les licenciements ça fait plaisir aux actionnaires ^^ J'aime pas non plus ce principe, mais malheureusement c'est la réalité des sociétés côtés en bourse, elles sont tributaires des actionnaires. Au final le problème, c'est pas vraiment le comportement de la société, mais le comportement des actionnaires.
 
 
le 05 Juin 12 à 09h47
 
+1 elamapi - Sony plus cher que la concurrence sur pratiquement tous leurs produits. C'est Samsung qui doit leur faire très mal !
 
 
le 05 Juin 12 à 09h52
 
elamapi a écrit:
Ce qui me fait délirer moi, c'est que pour "rassurer" les "marchés", on licencie (pas seulement Sony). On ne licencie pas pour un motif établit, avec un business model calculé. On licencie rapidement et uniquement pour que l'action ne se casse pas la figure.

On licencie pour rassurer les actionnaires, car les actionnaires, c'est là le principal moteur d'une boite
La main d'oeuvre tu en trouve à tous les coins de rue... les actionnaires, c'est autre choses.
 
 
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qow
le 05 Juin 12 à 09h53
 
En même temps si tu fais des pertes chaque trimestre, t'as intérêt à baisser tes coûts sinon tu risques la faillite... Une alternative serait d'augmenter les ventes (c'est ce dont tu parles), mais ça ça se fait pas en un trimestre.
jacquesdelmas a écrit:
elamapi a écrit:
Ce qui me fait délirer moi, c'est que pour "rassurer" les "marchés", on licencie (pas seulement Sony). On ne licencie pas pour un motif établit, avec un business model calculé. On licencie rapidement et uniquement pour que l'action ne se casse pas la figure.

On licencie pour rassurer les actionnaires, car les actionnaires, c'est là le principal moteur d'une boite
La main d'oeuvre tu en trouve à tous les coins de rue... les actionnaires, c'est autre choses.

La main d’œuvre qualifiée ne se trouve pas à tous les coins de rue...
 
 
le 05 Juin 12 à 09h55
 
Peut être pas à tous les coins de rue, mais plus facilement que des actionnaires...
 
 
le 05 Juin 12 à 09h55
 
elamapi a écrit:
Ce qui me fait délirer moi, c'est que pour "rassurer" les "marchés", on licencie (pas seulement Sony). On ne licencie pas pour un motif établit, avec un business model calculé. On licencie rapidement et uniquement pour que l'action ne se casse pas la figure.

A coté de ça, on ne cherche pas l'origine des mauvais résultats de la société. Et eventuellement, quand on devine ou sont les soucis, on ne traite pas le mal à la base.

Non, on licencie.

La PS vita est un echec (prévisible en plus), les produits android de sony sont bons, mais ne se distinguent pas assez pour avoir des ventes conséquentes, les TV sont beaucoup plus chère que la concurrence pour une différence de qualité qui n'est pas significative, la partie entertainement accumule les platitudes sans succés et je ne parle pas des bourdes médiatiques qui leur coutent un bras (psn/anonymous).

Bref, Sony fait tout pour se mettre dans la mouise, mais elle licencie ... au lieu de régler un à un ses vrais soucis.

Ca fait juste pitié.

Je simplifie volontairement, donc dans ton monde quand un produit comme le PS vita est un échec tu continue d'y croire et demande a tes employés qui travaille sur le projet de continuer ? C'est pas justement la base de licencier dans les projets qui ne rapportent plus rien et par la même stopper le projet ? Après tu peux pas forcément déplacer l'employé, je pense pas que l'expert en dalle LCD puisse remplacer un dévellopeur sur la plateforme android sony par exemple.
 
 
le 05 Juin 12 à 09h55
 
Sony n'est plus ce qu'elle était. Elle a perdu petit à petit toute la suprématie qu'elle avait dans différents secteurs :
La musique : L'ipod a tué Sony qui avait pourtant révolutionné la musique nomade avec son Walkman (il y a bien longtemps
La TV : Comme dit plus haut, ils ne sont plus aussi précurseurs qu'ils pouvaient l'être sur les TV cathodiques.
Les consoles : La Xbox de Microsoft a pris beaucoup de parts de marché à la playstation.

Bref, on le sent bien, Sony s'essouffle et peine a trouver de nouvelles idées. Pire, ils accumulent les échecs commerciaux pourtant prévisibles (comme l'a dit Elampi)...
 
 
le 05 Juin 12 à 09h57
 
+1 avec fragmonster
Edité le 05/06/2012 à 09:58
 
 
le 05 Juin 12 à 09h59
 
Le soucis, c'est que Sony licencie et va relicencier, mais ne traite pas le problème de fond. Du coup, même aprés licenciement, il n'y à aucune amélioration significative. PIRE, la situation continue de se dégrader ... Du coup, le licenciement n'est qu'une aspirine qu'on donne à un malade chronique.

On calme momentanément la douleur, mais la maladie reste et la situation empire, vaguement masqué par l'analgésique.

Sony à les reins relativement solides, elle peut encaisser des pertes pendant un moment, mais ne profite pas de cette mane pour redresser sa boite doucement mais surement.

Elle prend des mesure choc et surtout médiatique qui n'auront d'effet que sur l'exercice de l'année. Elle fera quoi ensuite ? Licencier encore ?
 
 
le 05 Juin 12 à 09h59
 
Effectivement la Vita n'était pas une super idée..non pas que la console soit mauvaise, au contraire, elle est même très très bien. Juste qu'aujourd'hui pour la mobilité, la majorité des gens joue sur smartphone/tablette.

Leurs téléphones par contre sont très bons! leurs designs changent vraiment des autres, leurs téléphones depuis la gamme 2011 sont suivis au niveau des maj.
Mais pour autant c'est toujours Samsung/Apple qui domine...

Pour la PS3, Sony ne s'attendait pas à ce que le marché du jeu vidéo change autant je pense. Multiplateforme (adieu les exclues) vrai concurrence (ouais car Microsoft c'est autre chose que Sega financièrement) le nouveau marché des casus (squatté d'ailleurs par Nintendo)

Bref je vois pas trop comment ils vont s'en sortir x_X
 
 
le 05 Juin 12 à 10h01
 
LaTeamClubic a écrit:
De plus, la firme nippone paie son désengagement dans la fabrication de dalles d'écrans à cristaux-liquides (LCD).

Voila ce qui arrive quand on fait tout faire par les "chine toc" (à prendre comme un jeu de mot)
 
 
le 05 Juin 12 à 10h02
 
@fragmonster t'as oublié le discman et le minidisc!
 
 
le 05 Juin 12 à 10h03
 
ça fait au moins 5 ans que c'est comme ça ! Ils ont profiter de leur avance technologique et financière. Ils n'ont pas réinvesti pour se remettre à la pointe ... mauvais choix, grosses difficultés. et c'est de pire en pire.
la conférence de l'E3 de cette nuit n'a pas su séduire. Sony se devait de réagir en proposant une nouvelle console par exemple (pour devancer son principal concurrent : Microsoft). Au lieu de ça, on a eu droit à quelques nouveaux jeux, dont bon nombre sont multi-plateforme, et qui ne pousserons pas les joueurs à acheter des PS3 ou des PS Vita
 
 
le 05 Juin 12 à 10h03
 
Franchement arrêtez un peu de cracher sur les actionnaires, c'est vraiment pénible !

Sans les actionnaires, beaucoup de grosses entreprises n'auraient jamais pu voir le jour...

Quand une société va mal, qu'elle est mal gérée, que des projets ne tournent pas, oui il faut réorganiser les effectifs. Certains sont délocalisés, d'autres réaffectés, mais souvent la main d'oeuvre est tellement spécialisée que la reconversion n'est pas envisageable, et donc il faut virer.

Non, ça ne fait pas forcement plaisir aux actionnaires qu'une boîte vire des gens; mais quand il y a de très grosses pertes, pour éviter que toute la boîte coule, il faut couper rapidement un poste de dépense. Comme la masse salariale pèse souvent beaucoup dans le bilan, c'est un des choix les plus souvent faits.

L'idéal c'est d'avoir juste le bon nombre d'employés pour assurer une bonne production tout en conservant une charge salariale adaptée; si une boite est dans une grosse phase de croissance, elle va beaucoup embaucher pour répondre à la demande. Quand rien ne va plus, elle n'a plus les moyens de payer tous ces employés alors que ses produits ne se vendent plus; il faut donc réduire la voilure. C'est le cas de sony actuellement.

Comme dit plus haut, ils doivent trouver de nouvelles bonnes idées et vite... Ou être rachetés par samsung à moyen terme
 
 
le 05 Juin 12 à 10h04
 
Xianghua a écrit:
Effectivement la Vita n'était pas une super idée..non pas que la console soit mauvaise, au contraire, elle est même très très bien. Juste qu'aujourd'hui pour la mobilité, la majorité des gens joue sur smartphone/tablette.

Leurs téléphones par contre sont très bons! leurs designs changent vraiment des autres, leurs téléphones depuis la gamme 2011 sont suivis au niveau des maj.
Mais pour autant c'est toujours Samsung/Apple qui domine...

Pour la PS3, Sony ne s'attendait pas à ce que le marché du jeu vidéo change autant je pense. Multiplateforme (adieu les exclues) vrai concurrence (ouais car Microsoft c'est autre chose que Sega financièrement) le nouveau marché des casus (squatté d'ailleurs par Nintendo)

Bref je vois pas trop comment ils vont s'en sortir x_X

Comme ils font sur les consoles en innovant ahh ben non en faite ils n'ont jamais rien inventer en JV. Ils ont toujours copié et eu des éditeurs derrière. Oui je sais j'exagère un peu mais c'est quand même un peu leur faiblesse à mon avis.
 
 
le 05 Juin 12 à 10h06
 
J'adore les commentaires péremptoires comme ceux-ci... Tu dois au moins avoir dirigé plusieurs entreprises de milliers de salariés pour juger comme ça ?

Ce n'est pas seulement pour rassurer les marchés que l'on licencie, mais aussi (et surtout) car la société perd de l'argent. Et donc, comme dit ci-dessus, dans ce cas-là, soit on dépense moins, soit on vend plus. De plus, les actionnaires sont ceux qui fournissent les liquidités à l'entreprise, dont elle a besoin pour investir, et donc pour reconquérir des parts de marchés prochainement !

Tout n'est pas blanc, tout n'est pas noir, la stratégie de Sony est peut-être contestable (facile, quand quelqu'un échoue de critiquer), mais elle essaie de s'adapter à la réalité. Et la réalité, c'est que si les investisseurs s'enfuient, dans quelques années il n'y aura plus de Sony. Et là, ce ne seront pas 6% des salariés à recaser...
 
 
le 05 Juin 12 à 10h08
 
@dredre:

Attention, je ne dis pas qu'une société ne doit pas licencier. Mais le licenciement doit aller de pair avec une nouvelle stratégie de redressement pour que ce soit utile.

Hors si tu as lut les denrières annonces de Sony, tu verra qu'elle continue sur sa lancé.

Ils pensent toujours que la Vita va finir par percer (ils croient que c'est juste le manque de titre phare qui leur manque).
Ils pensent toujours que leur services online (video/musique/jeu) vont percer (mais continue à faire moins bien, moins de fonctionnalité et moins de contenu pour plus cher que la concurrence).
Les nouveaux produit annoncé en Hifi sont bon, mais classique sans vraiment se démarquer de la concurrence pour beaucoup plus cher.
le SOE s'appauvrit de mois en mois.
Et j'en passe.

Et je pense que même les actionnaires le voient. Ils ne sont certes pas techniciens, mais quand il y a partout, dans la presse spécialisé comme dans celle de vulgarisation, des annonces "négatives" sur les avancés et les stratégies de sony, même eux ont des doutes. Et ce n'est pas une tentative désespéré d'économise un peu d'argent qui va leur donner espoir sur le futur de Sony.
 
 
     
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