Google place ses salariés au sein d'un algorithme

Ils devraient l'utiliser dans les administrations francaises, ha ha !!

Le jour ou le logiciel va décider que c'est le sieur Laszlo de la DRH qui va se faire virer, je me demande qui c'est qui va lui annoncer la bonne nouvelle...

vinicss a écrit:

C'est plutot en Allemagne ou un boulot c'est pour la vie, et dans la plupart des pays germaniques... Mais bon, ca rale, ca rale, mais les gens finirons par banaliser comme le divorce et accepter l'idee de changer de boulot comme de slip. C'est dommage de se dire que la morale va finir par disparaitre un jour. Le peuple a enfin compris que l'argent fait le bonheur, qu'il ne vaut mieux pas penser a son prochain, que la guerre c'est bien et que le Pape est un con !

Toi tu dois certainement penser tes rapports avec ton entreprise comme un mariage religieux.

Rien a voir... La ou je voulais en venir, c'est que le fait de licencier "librement" peut entrainer des managers peu scrupuleux de "profiter" des employes.

Exemple : Tu te fais embaucher pour un job en CDI. Apres 1 an et apres que l'entreprise t'est fais travailler comme un malade en te payant pas plus qu'un nouveau diplome, la RH peut te sortir que pour des "raisons economiques et de restructuration de la compagnie" tu dois quitter ton poste. Moralite, tu aura fais le travail d'un employe senior au prix d'un employe "junior"... Ce qui est rentable pour l'entreprise parceque ils t'auront fait bosser en benevole. Et ca recommence avec le nouveua derriere toi qui viens prendre ton poste... Le clou, c'est qu'ils fasssent passer cela pour un "stage", ce qui revient encoer moins cher ! Comme quoi on est tous des mercenaires cadres au fond !
Edité le 27/05/2009 à 12:03