Facebook, bientôt une plateforme de recherche d'emploi ?

Pas con, comme ça les recruteurs pourront accéder plus facilement aux profils de ceux qui les contactent...perso, je préférerai éviter d'utiliser cet outils si il est mis en place, et rester sur Viadeo (ou LinkedIn) pour tout ce qui est professionnel.

Il suffit de creer un compte sans les amis, avec juste ce qu'ils faut comme donnée

@3o6: ouai trop bien... C'est trop bien.
Edité le 10/07/2012 à 12:15

Je penses qu'ils se trompent. Sorti de quelques professions très liées au concept de réseaux sociaux et qui se doivent d'y être (com, marketing, pub, évènementiel, etc), Facebook et le monde professionnel ne font pas vraiment bon ménage.

Bien plus besoin d'aller au pole emploi, directement chez facebook, en un clic on aura la confirmation qu'on est soit trop, soit pas assez qualifié, qu'on a pas assez d'expérience mais qu'on veut pas nous en donner, qu'on nous propose un emploi en inde pour 10 euro par mois ou qu'on est radié ?

zaknaster a écrit:
@3o6: ouai trop bien... C'est trop bien.

Du parle de l'acide que tu as pris ?

Bientot on offrira des F dans les paquets de miel pops..

vous avez trouver la place comment? sur facebook bien sur
ok, on vous appelera
Edité le 10/07/2012 à 12:29

J'espère que celui qui recrute un employé de bureau en passant par Facebook pensera à bloquer Facebook sur son réseau informatique ensuite

Perso, je vois pas trop l'intérêt du truc.
Comme ca, celui qui cherchera du boulot sera encore plus faignant qu'avant, il s'inscrira même pas sur des sites spécialisés.
Il dira ''Ohh bahh non, je recherche activement un emploi, je suis sur Facebook"

Ou alors ton recruteur trouve ton profil super avant qu'il te voit bourré en photo en dansant sur une table
Edité le 10/07/2012 à 12:31

Ridicule. Encore une raison de plus pour ne pas être sur Facebook.

C'est devenu si parasitaire, Facebook, que ca me dégoûte. Ils veulent etre partout et tout savoir sur tout le monde. Quite à passer par des méthodes douteuses.
L'autre jour j'ai eut un message popup qui me demandait si le nom qu'un de mes "amis" avait mis sur son compte était son vrai nom...
ca me donne presque envie de fermer mon compte.

Le mec bourré à toujours existé, c'est que, du faite qu'il est bourré que lui (ou un de ses 'potes') l'a publié sur facebook, en mode publique, les gens ne changent pas à cause de facebook, cet 'outil social' est juste le trou de la serrure, et la plupart des gens ont un 'mal fou' à écrire des posts privés (quand ce n'est pas les autres...).
Je trouve cela pas mal, on pourrait même allé plus loin en mettant en place une place de marché trié par compétence, etc..., tant que cela reste dans le domaine pro, et donc, pourquoi pas intégrer une notion de 'profil pro' sur facebook.

Après, la discussion sur la légitimité de facebook n'a lieu d'être, car à chaque article lui faisant référence, on en cause, donc, on sait que facebook c'est le mal, comme google et les autres, à nous de faire attention, et puis, ceux qui ne veulent pas l'utiliser, et bien, qu'ils ferment leur compte, après tout, personne n'oblige personne à se trouver sur ce site, enfin, pas encore.

Bien entendu, chacun est libre de critiquer, mais il faut aussi commenter en relation à l'article, et pas déborder tout le temps...
Edité le 10/07/2012 à 14:30

Ridicule...


Surtout que dans bien des cas, FB a plutôt servis à perdre l'emploi...
Edité le 10/07/2012 à 15:46

kingfonfon a écrit:
Pas con, comme ça les recruteurs pourront accéder plus facilement aux profils de ceux qui les contactent...perso, je préférerai éviter d'utiliser cet outils si il est mis en place, et rester sur Viadeo (ou LinkedIn) pour tout ce qui est professionnel.

+1 pour permettre aux recruteurs de retrouver plus facilement les photos de soirée, les groupes "J'aime" les plus débiles, les avatars de tes amis les plus branques, les pokes et les addons cul-cul-la-la-praline, les personnes qui m'influencent, etc...

Je refuse d'utiliser Facebook dans un contexte professionnel et j'hésite souvent même à accepter des collègues et encore plus des contacts pros comme ami (et de toute façon, j'ai créé des niveaux de confidentialité différents selon qu'il s'agit d'amis proches, de la famille, de condisciples, de collègues ou de simples connaissances).
Même si je sais que LinkedIn, Viadeo ou Xing ne sont pas plus précotionneux envers mes données personnelles que Facebook, cloisonner un minimum fait partie du bon sens.
Edité le 10/07/2012 à 15:38

SI je suis recruteur et que je vois un candidat est assez con pour me filer son Facebook c'est "non" directement. D'ailleurs j'avais tenté l'expérience plusieurs fois pour des stages/jobs et la réaction était unanime "mais ... euh... oui pourquoi vous mettez votre facebook ?" alors qu'avec Linkedin pas de problème.
Facebook a un aspect personnel par nature, ca ne plait pas. Il va falloir que le service change son image s'il veut réussir a percer dans le domaine !

Comme je le disais à propos d'une autre actualité, le recrutement 2.0, notamment pour l'embauche de cadres, à le vent en poupe. Facebook le sait, Facebook s'est dont lancé. Cependant, il va falloir que le réseau social fasse le maximum pour convaincre les employeurs, car, pour eux, il représente surtout un réseau social très axé loisirs, pour ne pas dire conneries, si vous voyez ce que je veux dire... Facebook ne fera pas d'ombre à des réseaux sociaux professionnels, assurément. Ces derniers ont la confiance des employeurs, qui les savent sérieux. Ce que je veut dire par là, c'est que même à proportion égale, les employeurs savent qu'ils trouveront moins de rigolards sur les réseaux sociaux professionnels.

Ceci dit, je persiste et signe en disant que le recrutement 2.0 n'a pas que des avantages. Il faut que les candidats soignent leur(s) profil(s), pour avoir la meilleure réputation possible, et ainsi être "facilement" repérable. Cela peut paraître ridicule au premier abord, mais cela n'est pas donné à tout le monde. Il faut aller quotidiennement sur son ou ses profils, pour les entretenir. Même lorsque l'on est à la recherche d'un emploi, cela peut-être une tare. Dans la tête de la plupart des gens, les réseaux sociaux servent avant tout à rester en contact avec ses amis ou sa famille, avant de servir à être contacter par un employeur. C'est avant tout un loisir, avant d'être un outil pour la recherche d'un emploi.

J'invite donc les employeurs à ne pas trop favoriser ce moyen, car ils vont laisser sur le carreau de nombreuses personnes, parmi lesquelles certaines auraient pu faire l'affaire. Et si dans le recrutement, les réseaux sociaux devenaient discriminant ? Vaste débat ! Les moyens classiques pour recruter ont fait leur preuve et ne sont pas "has-been", ou d'un ancien temps, si l'on préfère. Cela fonctionne toujours très bien.