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i-GRasp France, fournisseur de services en mode hébergé, a signé de nouveaux 'gros' contrats au cours du premier semestre 2003.
Cet ASP (application service provider) édite une solution de e-recrutement censée optimiser la publication des annonces 'emploi' et la gestion de CV et lettres de motivation papiers ou numériques (par e-mail, formulaire en ligne, sites emploi, portails Internet et intranet de l'entreprise utilisatrice).
De plus, i-GRasp propose à sa clientèle des modules à la carte : gestion en ligne des intérimaires, opérations de recrutement par messages courts (SMS), contacts avec des établissements d'enseignement supérieur...
Outre la Poste, sa filiale Mediapost (publicité), et le groupe suédois H&M (prêt-à-porter), six nouveaux ont rejoint "le club" des utilisateurs de i-GRasp : Auchan (grande distribution), Bayard Retraite Prévoyance (retraite complémentaire), Cadbury Schweppes (confiseries, boissons), Essilor (optique), Eurogroup (groupe de conseil) et Freshfields (cabinet d'avocats).
Auchan a choisi la solution (Optimal Groupe) pour gérer le recrutement des personnels amenés à travailler sur un de ses 118 hypermarchés au niveau national.
Entreprise de taille moyenne, Bayard Retraite Prévoyance a sélectionné i-GRasp pour valoriser son image auprès des candidats en utilisant de nouveaux supports (SMS, prise de rendez-vous en ligne).
La multinationale Cadbury Schweppes a opté pour cette solution afin d'assurer la gestion globale de son recrutement et de la mobilité interne. La France, l'Angleterre, l'Australie, la Nouvelle Zélande et cinq filiales américaines du groupe sont d'ores et déjà équipées.
De leurs côtés, Essilor, spécialiste du verre ophtalmique, et la société de conseil Eurogroup ont choisi i-GRasp pour tenter de réduire les coûts liés à la gestion administrative des dossiers de candidatures.
Enfin, le cabinet d'avocats Freshfields Bruckhaus Deringer gère désormais son vivier de candidats et recueille des candidatures par e-mail, à travers le site du groupe ou les sites emploi partenaires, avec i-Grasp.
Cet ASP (application service provider) édite une solution de e-recrutement censée optimiser la publication des annonces 'emploi' et la gestion de CV et lettres de motivation papiers ou numériques (par e-mail, formulaire en ligne, sites emploi, portails Internet et intranet de l'entreprise utilisatrice).
De plus, i-GRasp propose à sa clientèle des modules à la carte : gestion en ligne des intérimaires, opérations de recrutement par messages courts (SMS), contacts avec des établissements d'enseignement supérieur...
Outre la Poste, sa filiale Mediapost (publicité), et le groupe suédois H&M (prêt-à-porter), six nouveaux ont rejoint "le club" des utilisateurs de i-GRasp : Auchan (grande distribution), Bayard Retraite Prévoyance (retraite complémentaire), Cadbury Schweppes (confiseries, boissons), Essilor (optique), Eurogroup (groupe de conseil) et Freshfields (cabinet d'avocats).
Auchan a choisi la solution (Optimal Groupe) pour gérer le recrutement des personnels amenés à travailler sur un de ses 118 hypermarchés au niveau national.
Entreprise de taille moyenne, Bayard Retraite Prévoyance a sélectionné i-GRasp pour valoriser son image auprès des candidats en utilisant de nouveaux supports (SMS, prise de rendez-vous en ligne).
La multinationale Cadbury Schweppes a opté pour cette solution afin d'assurer la gestion globale de son recrutement et de la mobilité interne. La France, l'Angleterre, l'Australie, la Nouvelle Zélande et cinq filiales américaines du groupe sont d'ores et déjà équipées.
De leurs côtés, Essilor, spécialiste du verre ophtalmique, et la société de conseil Eurogroup ont choisi i-GRasp pour tenter de réduire les coûts liés à la gestion administrative des dossiers de candidatures.
Enfin, le cabinet d'avocats Freshfields Bruckhaus Deringer gère désormais son vivier de candidats et recueille des candidatures par e-mail, à travers le site du groupe ou les sites emploi partenaires, avec i-Grasp.
